婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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女方离婚后长期不迁户口[律师回复] 先说结论：离婚后户口不迁走本身不违法，前妻没有义务必须迁出，但如果影响你房屋出售、拆迁补偿、子女入学等权益，可以通过协商、调解或者诉讼要求其迁出，协议离婚的还可以依据离婚协议主张违约。户口迁移属于行政管理范畴，法院一般不直接判令迁户口，但侵害了你的财产性权益的，可以主张赔偿。实际影响主要集中在：房屋出售时买方看到有外人户口可能压价；拆迁补偿按人头计算时可能产生争议；子女入学按学区登记时可能排队靠后。解决路径：第一，和前妻协商，给予一定期限和便利，比如帮她联系迁入地；第二，有离婚协议约定迁出时间和违约责任的，按协议起诉索赔；第三，通过户籍地派出所、人民调解组织调解；第四，如果房屋要出售，向买方披露户口情况，在房价里做风险对冲。从根上，离婚时就把户口迁移写进协议，能省掉后面所有麻烦。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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