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前两次固定期限的合同包括实用期的合同吗？[律师回复] 前两次固定期限合同一般不包括试用期合同。原因如下： - 试用期合同性质：按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。若单独签订试用期合同，该合同会被认定为劳动合同，试用期即为劳动合同期限。这意味着不存在独立于劳动合同之外的“试用期合同”。比如，用人单位与劳动者仅签了3个月试用期合同，这3个月就视为劳动合同期限。 - 固定期限合同界定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。像双方约定合同期限为1年或3年等，这是明确的固定期限合同。这些合同内可能包含试用期，但不能将试用期单独剥离出来作为一次固定期限合同计算。 - 法律目的考量：法律这样规定，旨在保护劳动者权益，防止用人单位通过不断签订短期试用期合同，侵害劳动者权益。如果试用期合同算一次固定期限合同，可能导致用人单位滥用试用期，损害劳动者获得稳定劳动关系的权利。所以计算前两次固定期限劳动合同时，不把所谓“试用期合同”纳入。刘江律师
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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