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你好 ，我想了解一下在厂里上班受工伤了，到了法定退休年龄，会有影响吗[律师回复] 在厂里上班受工伤后到法定退休年龄，会对工伤待遇等方面产生一定影响，具体需视情况而定： - 工伤认定方面：工伤认定主要依据是否符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”等条件，一般与退休年龄无关，只要符合工伤认定条件，即使达到法定退休年龄，仍可申请工伤认定。 - 劳动合同方面：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即使员工在工伤医疗期内达到退休年龄，公司也可依法终止劳动合同。 - 工伤待遇方面：若已办理退休手续，一次性伤残补助金不受影响，会按伤残等级一次性足额发放。伤残津贴则会与基本养老金进行对比，若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额；若高于则停发伤残津贴。医疗护理费由工伤保险基金继续支付。若未办理退休手续或因缴费年限不足等无法领取养老金，将继续享受原工伤保险待遇，如伤残津贴按原标准发放、工伤医疗费用由工伤保险基金报销、生活护理费正常支付等。 - 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金方面：工伤职工被鉴定为五至十级伤残，退休后通常不再有一次性伤残就业补助金。部分地区规定，达到法定退休年龄的工伤职工，也不再享受一次性工伤医疗补助金；还有部分地区规定，距退休年龄不足5年的，这两项补助金会按一定比例递减。刘江律师
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你好，收会员费的方事给餐饮合做这种违法吗？[律师回复] 收会员费的方与餐饮合作是否违法不能一概而论，需视具体情况判断： - 若为正常商业合作则合法：如果收会员费的一方是网络交易平台等合法经营主体，与餐饮商家合作，为餐饮商家提供推广、引流、技术支持等服务，同时向商家收取会员费，且收费遵循“公平、合法、诚信”原则，保障了商家的知情权和选择权，那么这种收费是合理的商业行为，属于合法范畴。 - 若存在强制收费等情形则违法：根据《行业协会商会收费行为合规指南》，行业协会商会不得强制或者变相强制企业入会并收取会费，不得向非会员企业收取会费，不得在标明的费用之外加收费用等。如果收会员费的方是行业协会商会，却违反上述规定，强制餐饮企业缴纳会员费，或存在重复收费、收费不公示等情况，则属于违法行为。 - 若涉及传销模式则违法：根据《禁止传销条例》，如果收会员费的一方要求餐饮商家以交纳会员费为条件取得加入资格，然后通过发展其他商家加入，以发展人员数量或销售业绩为依据计算和给付报酬，牟取非法利益，那么这种行为属于传销，是违法的。 - 若存在价格欺诈等行为则违法：根据《青海省价格监督检查办法》，经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。如果收会员费的一方与餐饮合作时，存在价格欺诈、未明码标价等违反价格管理规定的行为，也是违法的。 此外，若收会员费一方在收取费用后未按约定提供服务，或存在“霸王条款”等，根据《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，属于民事违法行为，需承担相应民事责任。刘江律师
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你好，我预约挂号费时候，名字上有一个字打错了，请问一般这种情况可以在医院修改吗？[律师回复] 预约挂号名字打错了，一般是可以在医院修改的。可根据不同情况，按以下方式处理： - 尚未就诊：若为线上预约，可登录预约平台（如医院官网、APP或第三方挂号平台），进入个人中心找到对应订单，尝试在线申请修改。若平台无修改入口，需立即联系平台客服或医院挂号处。也可直接携带本人有效身份证件（如身份证、户口本）及挂号凭证，到医院挂号窗口申请更正，多数医院会当场办理。 - 已就诊但未打印病历/发票：需联系就诊科室开具就诊证明，再持身份证明、挂号凭证到挂号处或病案室更正。 - 已打印病历或开具发票：可能需要额外提供病历原件、发票存根，部分医院会要求填写《信息更正申请表》，经科室或病案室审核后更正。 此外，若因医院系统技术限制等特殊情况，导致修改流程更为复杂，或医院拒绝更正，可向医院的医务科或投诉管理部门反映，仍无法解决可向当地卫生健康委员会投诉。刘江律师
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你好，，请问结婚的时候帮女方还了几万的账，结婚刚刚一年的时间离婚，可以要回来吗[律师回复] 结婚时帮女方还的账，离婚时能否要回需视具体情况而定： - 若为女方婚前个人债务：如果女方的债务是婚前所负且未用于婚后共同生活，只要双方未明确约定这笔钱为赠与，无论用婚前还是婚后个人财产偿还，离婚时都有权要求对方返还。需保留转账记录、聊天记录等证据，以证明还款事实及款项并非赠与。 - 若为女方婚后个人债务：比如赌债或与家庭无关的消费借款等，帮忙偿还的钱可视为借款，离婚时有权要求返还，同样需要有相关证据证明还款性质。 - 若为夫妻共同债务：若是用于家庭日常开销或共同经营的共同债务，帮忙偿还属于夫妻共同承担责任，离婚时按约定或平均分配，一般不能单独要求对方返还。但如果离婚时对债务分担有约定，且你是依约履行还款义务，那么你替女方还债后，可依据离婚协议向女方追偿你多承担的部分。刘江律师
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律师说法·其他
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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