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个人信贷分期还款协商[律师回复] 个人信贷分期还款协商可按以下步骤进行： 1.?充分准备：列清债务清单，包括平台名称、借款本金、当前总欠款、逾期情况等。算清自身每月能承受的还款金额，根据月收入和必要支出确定。收集困难证明材料，如失业证明、医院病历、低保证明等，增强协商说服力。 2.?找准渠道：银行信用卡可拨打官方客服转人工，说明要申请个性化分期或因经济困难申请延期还款。正规网贷如借呗、微粒贷等，可打开APP进入“我的客服”，输入相关关键词协商。其他小贷平台则多次联系客服，强调有还款意愿但需时间。 3.?技巧沟通：致电前准备好话术，如“我有强烈的还款意愿，只是目前遇到特殊困难，这是我的证明材料，希望能申请分XX期，每月还XX元”。选择工作日上午10点或下午2点拨打，全程录音并记下客服工号、通话时间等。 4.?确认协议：若对方同意方案，务必将其落实到书面形式，可通过APP内签署电子协议、官方邮箱发送PDF确认函或客服短信等方式，协议需包含分期期数、每期金额、是否停止催收等内容，在看到书面确认前，不要支付任何费用。刘江律师
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承兑汇票保证金被骗后该如何处理[律师回复] （一）立即报警，向警方详细讲述被骗经过，提供汇票、交易记录、聊天记录等证据，让警方立案侦查，追究诈骗者刑事责任并尽力追回资金。 （二）收集保存与诈骗事件相关的合同、协议、票据、转账凭证等证据，为民事诉讼做准备。 （三）若涉及金融机构，及时与其沟通告知情况，要求配合调查，判断其是否有过错，有过错则追究相应责任。 （四）若警方无法完全追回损失，通过民事诉讼起诉诈骗者或有过错的相关方，要求承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。本地优选咨询...
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承兑汇票涉及的犯罪行为是哪些[律师回复] （一）对于企业和个人，要增强法律意识，不参与票据诈骗活动，不使用伪造、变造的汇票，不冒用他人汇票，不签发无资金保证的汇票。在交易中仔细审核票据真实性和合法性，避免陷入犯罪风险。 （二）银行等金融机构要加强内部管理，规范工作人员行为。对出具承兑汇票的流程进行严格把控，工作人员要严格遵守规定，不违规出具金融票证。在票据业务中，对票据进行谨慎审核，不随意对违法票据予以承兑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十四条规定，有下列情形之一，进行金融票据诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）明知是伪造、变造的汇票、本票、支票而使用的； （二）明知是作废的汇票、本票、支票而使用的； （三）冒用他人的汇票、本票、支票的； （四）签发空头支票或者与其预留印鉴不符的支票，骗取财物的； （五）汇票、本票的出票人签发无资金保证的汇票、本票或者在出票时作虚假记载，骗取财物的。律图法律顾问...
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汇票背书的效力是什么[律师回复] 结论： 汇票背书具有权利转移、担保付款和权利证明三种效力。 法律解析： 权利转移效力意味着持票人通过背书把汇票权利转让给被背书人，使被背书人成为新持票人并享有付款请求权和追索权等票据权利。担保付款效力是背书人要对其所有后手担保汇票能得到承兑和付款，若汇票无法获得承兑或付款，持票人可向背书人追索，背书人需承担清偿责任。权利证明效力则是以背书的连续来证明持票人享有票据权利，连续背书要求转让汇票的背书人与受让汇票的被背书人在汇票上的签章依次前后衔接，以此证明持票人合法持票身份和票据权利。 如果对汇票背书的相关法律问题仍有疑问，或者想了解更多关于票据法律的内容，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的解答。平台专业咨询...
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律师说法·金融保险
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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