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在嘛？，二、没签劳动合同犯法吗? 没签劳动合同不犯法，但不签劳动合同是违法行为，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。[律师回复] 你说得很对。用人单位不签劳动合同确实违法，劳动者能借此主张权益： - 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。比如，工作5个月未签合同，可主张4个月工资的双倍赔偿。计算基数一般是劳动者实际工资，但各地可能有差异。 - 视为订立无固定期限合同：正如你提到，用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意辞退劳动者，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。 劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时更有力地举证。刘江律师
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法人代表授权委托书委托期限是多久一般委托书期限是当事人双方自己约定，写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候，要办理公证，各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。1.9w浏览 2024-11-11
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