征地拆迁 法律问答
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公司搬厂多少公里以外能赔偿[律师回复] 通常来讲哈，要是公司搬厂在同城这个范围里呢，一般情况下是不算劳动合同的重大变更的，这时候员工没啥权利去要求赔偿。不过，如果搬厂使得员工得在自己的居住地和新厂之间往返的距离明显增加，并且增加的距离达到了一定程度呢（一般大家都觉得超过 50 公里就算啦），那这就可以被看作是对劳动合同的重大变更。要是员工因为这个理由去解除劳动合同的话，公司就得给员工经济补偿。具体的补偿标准是这样的哈，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的，就按照一年来算；要是不满六个月的呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里得注意哦，各个地方对于因为搬厂距离而导致赔偿的具体规定可能不太一样呢，所以得结合当地的相关法律法规以及实际情况来进行判断哈，可不能一概而论。律图大足区
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劳动法搬厂赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位搬厂若导致劳动合同无法履行，且协商变更不成，需支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，当工作客观条件重大变化影响合同履行时，给予劳动者合理补偿。 （2）经济补偿计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿合理反映劳动者收入水平。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，这是对用人单位违法行为的严厉制裁。 提醒： 劳动者遇用人单位搬厂情况，要注意保留相关证据，如协商记录等，若权益受损可依法维权；用人单位应依法依规处理，避免高额赔偿风险。5解答 3.3w浏览
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工厂搬迁赔偿金标准是多少[律师回复] 结论： 工厂搬迁涉及员工安置补偿时，若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未就变更合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿；若未对员工履行合同造成实质影响，员工应服从安排继续履行合同，一般无额外搬迁补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，而用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同内容协商一致时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当工厂搬迁并未对员工履行劳动合同产生实质影响时，从法律角度看，员工应配合安排继续履行合同，通常不存在额外的搬迁补偿。在实际生活中，如果遇到工厂搬迁且涉及自身权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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工厂结业后补偿按什么标准[律师回复] 结论： 工厂结业属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行的情形，需按法律规定标准给予员工经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在这种情况下，经济补偿与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样的规定是为了在保障员工合法权益的同时，也考虑到企业的实际承受能力。如果您所在的工厂结业涉及到经济补偿相关问题，或者对具体的补偿标准仍存在疑惑，建议您向专业的法律人士进行咨询，以确保自身权益得到妥善维护。5解答 4.5w浏览
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