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在国际部住院，全自费，我要求报销符合医保目录里的费用[律师回复] 在国际部住院全自费，符合医保目录的费用理论上有可能报销。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。因此，若国际部住院费用符合上述标准，是可以申请报销的。 但实际操作中，各地医保政策有差异，部分地区将国际部视为非基本医疗范畴，规定其所有费用均需自费，医保不予报销。以北京协和医院国际部为例，其所有费用都不能使用医保结算，医保卡仅用于身份识别。而有的医院国际部部分费用可报销，如北京大学肿瘤医院国际医疗部，除挂号费外其他费用可以走医保。 如果你所在地区医保政策未明确禁止国际部费用报销，且你就医的国际部为医保定点医疗机构，可准备好费用收据、清单、处方底方等相关材料，向当地医保部门申请报销。此外，若你还购买了补充商业医疗保险，可查看保险条款，看是否符合报销条件，通过商业保险获取一定补偿。刘江律师
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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