在嘛?,二、没签劳动合同犯法吗?
没签劳动合同不犯法,但不签劳动合同是违法行为,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[律师回复] 你说得很对。用人单位不签劳动合同确实违法,劳动者能借此主张权益:
- 双倍工资赔偿:自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。比如,工作5个月未签合同,可主张4个月工资的双倍赔偿。计算基数一般是劳动者实际工资,但各地可能有差异。
- 视为订立无固定期限合同:正如你提到,用工满一年不签书面合同,视为已订立无固定期限劳动合同。此时,用人单位不能随意辞退劳动者,否则可能构成违法解除,需支付赔偿金。
劳动者维权时,要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等,以便在主张权益时更有力地举证。