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车贷暂时还不起怎么办[律师回复] 车贷暂时还不起，可通过以下方式解决： - 与贷款机构协商：主动联系贷款机构，说明经济状况和逾期原因，依据《民法典》第六百七十八条，申请展期或变更还款计划。若因不可抗力导致逾期，提供相关证明材料，可申请暂缓还款或减免部分逾期利息。 - 寻求亲友帮助：向亲朋好友借款周转，先偿还车贷，避免逾期产生更严重后果。借款时需说明用途和还款计划，以免产生纠纷。 - 增加收入与节省开支：通过兼职工作等方式增加收入，同时梳理支出，减少非必要消费，节省资金用于偿还车贷。 - 考虑变卖车辆：若经济状况短期内难以改善，且还款压力过大，可考虑自行变卖车辆，用所得款项清偿贷款，这样能最大程度控制资产处置，减少逾期负担，保护个人信用。 - 咨询专业机构：若不知如何与贷款机构协商或对相关流程不熟悉，可寻求专业的债务管理机构帮助，他们能进行整体债务评估和规划，协助与银行协商还款计划。刘江律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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