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涉外知识产权案件该由谁来管辖[律师回复] 涉外知识产权案件管辖复杂，要按不同情形判断。 地域管辖上，侵权诉讼由侵权行为地或被告住所地法院管。涉及知识产权合同纠纷的，由被告住所地或合同履行地法院管。要是合同双方书面选了被告住所地、合同履行地等地法院，且不违反级别和专属管辖规定，这约定有效。 级别管辖中，专利纠纷由知识产权法院、最高法院确定的中院和基层法院管；商标、著作权民事一审案，原则上由中院以上管，但部分经最高法院批准的基层法院也能管一审。 涉外案件里，重大的由中院以上法院管；一般的涉外知识产权案符合条件的基层法院可管。我国部分城市设了专门的知识产权法庭，集中管辖相关案件，能提高审判质效和专业水平。 若遇到涉外知识产权案件管辖问题，要先确定是侵权纠纷还是合同纠纷，根据纠纷类型找对应管辖地；接着考虑案件的重大程度，判断应找哪一级法院；要是所在地有专门知识产权法庭，也可向其咨询或提起诉讼。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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