医疗纠纷 法律问答
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医院若不签合同，该怎么进行赔偿[律师回复] （一）医院与劳动者不签书面劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，医院需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）医院与其他民事主体不签合同 若给对方造成损失，医院应承担缔约过失责任，赔偿对方信赖利益损失，像缔约支出合理费用、准备履约支出费用等，按实际损失赔偿。受损失方要保留与缔约、履约准备相关的费用票据等证据，和医院协商赔偿，协商不成可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。律图城口县
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