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想了解，受托支付没人愿意帮忙怎么办，想了解：我受托支付找不到人帮忙怎么办?[律师回复] 没干到半年能退押金。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。进厂押5000元本身属于违法行为，即便合同约定半年退，该条款也因违法而无效，劳动者有权要求退还押金。 若工作时间过长违反《劳动法》关于工作时间的规定（每日超过8小时、每周超过44小时），劳动者可主张被迫离职，此时更有理由要求用人单位退还押金。 你可以先与用人单位协商，说明情况要求退还押金；若协商不成，可携带押金凭证、劳动合同等材料向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。刘江律师
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律师说法·其他
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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