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发票纠纷进行追诉的期限是多久[律师回复] 发票纠纷追诉期限按纠纷性质不同而有差异。民事发票纠纷，诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算，不过自权利受损起超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。刑事发票犯罪，像虚开发票罪，追诉期限依法定最高刑而定，法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限是五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉期限为十年。 解决措施和建议如下： 1.发生发票纠纷，权利人应及时收集证据，在诉讼时效内主张权利。 2.企业和个人要熟悉发票相关法律法规，避免刑事犯罪风险。 3.遇到复杂发票纠纷，可咨询专业法律人士获取帮助。律图平台咨询...
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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