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偷盗200万以上已退赔怎么判[律师回复] 1.盗窃财物价值达200万以上属数额特别巨大，按法律规定应处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。不过已退赔可作为从轻量刑情节。法院量刑会综合全案情况，考量退赔对弥补被害人损失、降低社会危害程度的作用，若还有自首、立功、坦白等其他从轻情节也会一并考虑。 2.解决措施和建议： -若涉及此类案件，犯罪人应积极主动退赔，这不仅体现悔罪态度，也能在量刑时争取从轻处理。 -若存在自首、立功等其他从轻情节，应及时向司法机关说明，配合调查，以争取更有利的判决结果。 -被害人可在案件处理过程中，合理表达诉求，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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当场抓住盗窃者会给予什么处置[律师回复] （一）发现盗窃者，应保持冷静，确保自身安全，避免与盗窃者发生直接冲突，第一时间拨打报警电话。 （二）保护好现场，不要随意触碰或移动盗窃相关物品，以便警方提取证据。 （三）尽可能记录盗窃者的体貌特征、衣着打扮、逃跑方向等信息，提供给警方。 （四）配合警方调查，如实陈述事情经过和自己了解到的情况。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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