法律顾问 法律问答
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成都-龙成律师8分钟前解答了“法律顾问”问题
成都-彭彦...律师10分钟前解答了“法律顾问”问题
成都-韩海...律师11分钟前解答了“法律顾问”问题
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民事诉讼律师费用收取标准多少[律师回复] 大家在打民事官司找律师时，最关心的可能就是费用问题。其实，民事诉讼律师收费没有统一标准，会受案件类型、复杂程度、地区经济水平等因素影响。 律师收费方式主要有两种。一种是固定收费，律师和你根据案件情况商量出一个具体金额，这种方式常见于简单民事案件。不涉及财产关系的案件，收费几千元到几万元都有；涉及财产关系的案件，律师会按争议财产金额的一定比例收费，而且争议金额越大，比例越低。 另一种是风险代理收费，律师在案子胜诉或者执行到款项后，按约定比例拿报酬。前期可能只收点办案费，或者干脆不收。不过，婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇等案件，不能用这种收费方式。风险代理收费比例比较高，通常在标的额的一定百分比以内，具体比例你们可以和律师协商。 不同地区经济发展水平不一样，律师收费也有差别。一般来说，经济发达地区收费会比欠发达地区高。要是你想了解具体收费情况，不妨多咨询当地的律师事务所。四川法务
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欠钱官司律师费标准多少[律师回复] 律师费的多少没有统一标准，它会受案件复杂程度、涉及金额、地区差异等因素影响。 常见的收费方式是按涉案金额比例收费。在小额欠款案件中，收费比例可能会高一些；要是欠款金额大，比例就会相对低一点。举个例子，欠款金额低于某个数额，可能会按比较高的比例来收费；而欠款数额特别巨大时，会根据具体数额分段递减收费。 还有固定收费的方式。对于一些简单的欠款官司，律师会根据自己的经验和成本，确定一个固定的律师费用。 另外，部分案件可以实行风险代理收费。这种方式是前期不收费或者只收取少量费用，等胜诉执行回款后，律师再按照一定比例收取报酬。不过，风险代理收费有严格的适用范围限制，像婚姻、继承案件，还有请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇等类型的案件，就不能用这种收费方式。 具体的律师费用要和律师协商确定。和律师沟通时，把案件情况说得越清楚，提供的证据越充分，律师给出的收费报价就会更准确合理。在选律师的时候，不能只看费用，律师的专业能力、执业经验以及口碑也很重要。律图法务在线...
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败诉后若要申请律师费少退费要怎么办[律师回复] 1、败诉后想申请律师费少退费，得按照委托代理合同的约定来办。要是合同里清楚写明了退费的情况和比例，就可以按照合同规定向律师事务所提出退费申请。一般来说，要写一份书面申请，把退费理由详细说清楚，比如律师在服务时没按合同履行职责，工作出现重大失误等。 2、要是合同没提到退费的事，根据《民法典》的规定，如果律师没有完全履行合同义务，给当事人造成了损失，当事人就有权要求减少费用。这时候，当事人要收集证据，像能证明律师服务不到位的聊天记录，能体现工作失误的相关文件等，以此证明律师没尽到责任。 3、之后可以和律师事务所协商，把退费的诉求和依据说清楚。要是协商不成，能向律师协会或者司法行政部门投诉，让他们介入调解。也能通过仲裁或者诉讼的方式解决，向仲裁机构或者法院提交证据，要求裁决律师事务所退还部分费用。但要注意，仲裁或者诉讼花费的时间长，成本也高，得慎重考虑。绵阳法务
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为职工请律师费用谁出[律师回复] 职工请律师的费用该由谁来承担，得看具体情况。 在劳动纠纷里，要是职工和用人单位在劳动合同中约定好了，职工维权请律师的费用由用人单位出，那肯定就按这个约定来。举个例子，合同里白纸黑字写了，处理劳动争议的时候，单位要承担职工请律师的钱，那费用就由单位掏。 要是用人单位有违法的行为，像拖欠工资、违法解除劳动合同这些情况，职工为了维护自己的合法权益请律师打官司，在部分地区，法院会支持让用人单位承担合理的律师费用。也就是说，职工打赢官司后，法院可能会判决单位承担一定比例的律师费。 但大多数时候，如果合同没有特别约定，法律也没有明确规定，职工请律师的费用一般就得自己出。比如说职工自己因为个人原因主动离职，之后和单位产生了纠纷，又没有相关约定，那律师费大概率就得职工自己付。 总之，职工请律师费用到底由谁承担，得综合考虑合同约定、法律规定还有实际的案件情况才能确定。绵阳法务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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