法律顾问 法律问答
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成都-龙成律师17分钟前解答了“法律顾问”问题
成都-彭彦...律师4分钟前解答了“法律顾问”问题
成都-韩海...律师18分钟前解答了“法律顾问”问题
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民事诉讼律师费用收取标准多少[律师回复] 大家在打民事官司找律师时，最关心的可能就是费用问题。其实，民事诉讼律师收费没有统一标准，会受案件类型、复杂程度、地区经济水平等因素影响。 律师收费方式主要有两种。一种是固定收费，律师和你根据案件情况商量出一个具体金额，这种方式常见于简单民事案件。不涉及财产关系的案件，收费几千元到几万元都有；涉及财产关系的案件，律师会按争议财产金额的一定比例收费，而且争议金额越大，比例越低。 另一种是风险代理收费，律师在案子胜诉或者执行到款项后，按约定比例拿报酬。前期可能只收点办案费，或者干脆不收。不过，婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇等案件，不能用这种收费方式。风险代理收费比例比较高，通常在标的额的一定百分比以内，具体比例你们可以和律师协商。 不同地区经济发展水平不一样，律师收费也有差别。一般来说，经济发达地区收费会比欠发达地区高。要是你想了解具体收费情况，不妨多咨询当地的律师事务所。四川法务
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欠钱官司律师费标准多少[律师回复] 律师费的多少没有统一标准，它会受案件复杂程度、涉及金额、地区差异等因素影响。 常见的收费方式是按涉案金额比例收费。在小额欠款案件中，收费比例可能会高一些；要是欠款金额大，比例就会相对低一点。举个例子，欠款金额低于某个数额，可能会按比较高的比例来收费；而欠款数额特别巨大时，会根据具体数额分段递减收费。 还有固定收费的方式。对于一些简单的欠款官司，律师会根据自己的经验和成本，确定一个固定的律师费用。 另外，部分案件可以实行风险代理收费。这种方式是前期不收费或者只收取少量费用，等胜诉执行回款后，律师再按照一定比例收取报酬。不过，风险代理收费有严格的适用范围限制，像婚姻、继承案件，还有请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇等类型的案件，就不能用这种收费方式。 具体的律师费用要和律师协商确定。和律师沟通时，把案件情况说得越清楚，提供的证据越充分，律师给出的收费报价就会更准确合理。在选律师的时候，不能只看费用，律师的专业能力、执业经验以及口碑也很重要。律图法务在线...
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败诉后若要申请律师费少退费要怎么办[律师回复] 1、败诉后想申请律师费少退费，得按照委托代理合同的约定来办。要是合同里清楚写明了退费的情况和比例，就可以按照合同规定向律师事务所提出退费申请。一般来说，要写一份书面申请，把退费理由详细说清楚，比如律师在服务时没按合同履行职责，工作出现重大失误等。 2、要是合同没提到退费的事，根据《民法典》的规定，如果律师没有完全履行合同义务，给当事人造成了损失，当事人就有权要求减少费用。这时候，当事人要收集证据，像能证明律师服务不到位的聊天记录，能体现工作失误的相关文件等，以此证明律师没尽到责任。 3、之后可以和律师事务所协商，把退费的诉求和依据说清楚。要是协商不成，能向律师协会或者司法行政部门投诉，让他们介入调解。也能通过仲裁或者诉讼的方式解决，向仲裁机构或者法院提交证据，要求裁决律师事务所退还部分费用。但要注意，仲裁或者诉讼花费的时间长，成本也高，得慎重考虑。绵阳法务
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为职工请律师费用谁出[律师回复] 职工请律师的费用该由谁来承担，得看具体情况。 在劳动纠纷里，要是职工和用人单位在劳动合同中约定好了，职工维权请律师的费用由用人单位出，那肯定就按这个约定来。举个例子，合同里白纸黑字写了，处理劳动争议的时候，单位要承担职工请律师的钱，那费用就由单位掏。 要是用人单位有违法的行为，像拖欠工资、违法解除劳动合同这些情况，职工为了维护自己的合法权益请律师打官司，在部分地区，法院会支持让用人单位承担合理的律师费用。也就是说，职工打赢官司后，法院可能会判决单位承担一定比例的律师费。 但大多数时候，如果合同没有特别约定，法律也没有明确规定，职工请律师的费用一般就得自己出。比如说职工自己因为个人原因主动离职，之后和单位产生了纠纷，又没有相关约定，那律师费大概率就得职工自己付。 总之，职工请律师费用到底由谁承担，得综合考虑合同约定、法律规定还有实际的案件情况才能确定。绵阳法务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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