行政类 法律问答
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武侯区-廖寿...律师2分钟前解答了“行政类”问题
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资本金未到位需承担何种法律责任[律师回复] 公司运营里，股东不按规定足额缴资本金会有法律问题。 首先，对公司有责任。股东得足额给公司缴纳资本金，没交够的要继续履行出资义务，把没交的部分补上。要是因为延迟出资让公司有了损失，还得赔偿，赔多少看公司实际损失。 其次，对其他股东算违约。要是股东协议或公司章程里定好了出资时间和金额，没按时足额出资的股东就违约了。其他按时足额出资的股东能按协议或章程要求他担责，像付违约金。 然后，对公司债权人有补充责任。当公司资产不够还债时，没足额出资的股东要在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是公司破产了，没交够出资的股东得马上补齐，保障债权人利益。 最后，市场监督管理部门也会介入。他们有权责令股东改正，还会按虚假出资金额的一定比例罚款。 股东们要重视出资义务，按时足额缴纳资本金，避免法律风险。要是有疑问，可以咨询专业法律人士。内江法务
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被申请人对复议机关决定不服怎样处理[律师回复] 被申请人对复议机关决定不服，有不同的应对措施。 要是复议决定维持原行政行为，被申请人得严格执行。因为复议决定有法律效力，被申请人有履行义务。 要是被申请人觉得复议决定有误，能通过内部监督机制向上级行政机关反映。要说明理由和依据，请求上级机关审查监督复议决定。但上级机关审查不是必经程序，且审查后是否改变决定，要根据实际情况判断。 另外，特定情形下，若复议决定事项能通过行政诉讼解决，被申请人可在法定期限内向有管辖权的法院提起行政诉讼，用司法途径解决和复议机关的争议。不过，提起行政诉讼要符合起诉条件，还得在规定时间进行，不然会丧失通过诉讼解决纠纷的权利。四川法务
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职工需留存的证据具体有什么[律师回复] 在职工维护劳动权益的过程里，留存相关证据是非常重要的。下面为大家介绍一些常见的证据类型。 劳动关系方面，劳动合同就像是劳动关系的“身份证”，是最直接的证明。要是没签合同也别慌，工资支付的凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等，都能证明你和单位存在劳动关系。还有考勤记录，它能清楚地说明你上了多少天班、每天工作多久。 工资待遇证据也不能少。工资条和银行工资流水明细，能让你清楚知道自己每个月挣了多少钱、什么时候发的工资。奖金、津贴相关的通知、文件或者协议，能帮你确定工资的组成部分，知道自己该拿多少钱。 加班证据对于主张加班费很关键。加班审批表、加班通知，还有能证明你加班时间的工作邮件、工作记录，甚至同事的证人证言，都可以作为你索要加班费的依据。 劳动条件证据能反映工作环境是不是安全卫生。劳动保护用品的配备情况，工作环境的照片或者视频，都能起到作用。 解除劳动关系时，单位给出的解除劳动合同通知书、辞退证明等，是证明劳动关系解除的重要东西。要是单位只是口头辞退你，你可以通过录音的方式把证据固定下来。 在留存这些证据的时候，一定要保证它们是真实的、合法的，而且和你的劳动权益相关。这样，在遇到劳动纠纷时，你才能用这些证据维护自己的合法权益。建议大家在日常工作中就留意收集和保存相关证据，以备不时之需。四川法务
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律师说法·行政类
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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