刑事辩护 法律问答
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单位犯罪时会对哪些对象进行处罚[律师回复] （一）若单位犯罪，单位要面临罚金刑，所以单位应建立健全内部监督机制，避免违法犯罪行为发生，减少罚金风险。 （二）直接负责的主管人员要规范自身决策行为，在单位决策过程中严格遵守法律法规，杜绝决定、批准、授意等违法犯罪行为。 （三）其他直接责任人员在日常工作中应明确自身行为边界，对于违法犯罪的工作安排要及时拒绝，避免参与具体犯罪行为。 （四）单位要加强对员工的法律培训，让所有人员了解单位犯罪的法律后果以及自身可能承担的责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。四川法务
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我现在被人骚扰，威胁[律师回复] 我理解您现在面临的情况确实令人困扰。从法律角度来说，骚扰和威胁行为是可能构成违法的。根据《治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，可处拘留或罚款。如果情节严重，还可能涉及《刑法》中的寻衅滋事罪或威胁他人人身安全罪。建议您先做好以下几点： 1. 保留所有骚扰证据，包括短信、录音、视频等 2. 如果情况紧急，可以直接拨打110报警 3. 可以考虑先向对方发出书面警告，要求停止骚扰行为如果对方继续骚扰，您可以考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。需要的话，我可以帮您起草相关法律文书或提供进一步的法律建议。您能具体说说骚扰的方式和严重程度吗？这样我可以给出更有针对性的建议。南充李琦—高...
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掩饰隐瞒犯罪所得单位犯罪处罚标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）掩饰、隐瞒犯罪所得罪不存在单位犯罪，该罪的犯罪主体为一般主体，具体指年满十六周岁、具备刑事责任能力的自然人。 （2）构成该罪需满足明知是犯罪所得及其产生的收益，仍实施窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为。 （3）根据法律规定，实施上述行为的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （4）司法实践中，掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益价值总额达到十万元以上的情形，会被认定为情节严重。 提醒： 自然人应避免参与任何明知是犯罪所得及其收益的掩饰、隐瞒行为，若涉及相关情形，建议及时咨询专业法律人士分析具体责任及应对措施。绵阳法务
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商场偷盗被抓要坐牢吗[律师回复] 1.商场偷盗是否承担刑事责任取决于盗窃数额、次数和情节。若盗窃公私财物数额较大、多次盗窃、携带凶器盗窃或扒窃，构成盗窃罪，要承担刑事责任。数额较大的判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。 2.若盗窃数额未达立案标准且无其他严重情节，不承担刑事责任，但可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留。各地立案标准因经济发展水平而异，一般为一千元至三千元以上。 3.解决措施和建议：商场应加强安保措施，如增加监控设备、安排安保人员巡逻等，以减少偷盗行为发生。公众要增强法律意识，认识到偷盗行为的法律后果。相关部门要严格执法，对于达到刑事立案标准的偷盗行为依法追究刑事责任，对于未达标准的给予治安管理处罚。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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