交通事故 法律问答
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龙泉驿...-李奎律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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酒后发生事故责任划分标准是什么[律师回复] 结论： 酒后事故责任划分分情况，酒驾交通事故一般酒驾方担主责或全责，酒后聚会出事组织者或劝酒者在特定情形下担责。 法律解析： 在酒驾交通事故中，由于酒驾行为违反道路交通安全法规且增加事故风险，公安机关交通管理部门会依据当事人行为对事故发生的作用及过错严重程度来定责。一方过错致事故就承担全部责任，多方过错则按各自作用和过错分担责任，若均无过错属意外各方无责，一方故意制造事故他方无责。而在酒后聚会有人出事的情况下，组织者或劝酒者若存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未护送醉酒者安全到家、未劝阻酒后驾车等情况，要承担相应赔偿责任。这是为了保障公民的生命和财产安全，规范人们的行为。如果遇到酒后事故责任认定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。四川法务
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车子借给没证的人酒后驾驶要怎么办[律师回复] （一）若借车人还未发生事故，出借人应立即联系借车人，要求其停止驾驶，并尽快到安全地点。 （二）若借车人已发生事故，出借人要积极配合警方调查，如实陈述借车情况、自身过错等事实。 （三）主动与受害者及其家属沟通，明确表示愿意按照法律规定承担相应责任，积极协商赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。四川法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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