知识产权 法律问答
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侵犯版权获利30万判多少年[律师回复] 侵犯版权获利30万属于侵犯著作权罪中违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。但在认定时要综合考量具体情形，包括行为方式、侵权作品数量以及对权利人的影响等。 司法实践中，法官会根据全案事实和证据进行裁量。若存在自首、立功、积极退赃退赔等情节，可从轻或减轻处罚；若同时构成其他犯罪，则依照处罚较重的规定定罪处罚。 为避免此类侵权犯罪，一方面创作者要增强版权保护意识，及时进行作品登记。另一方面，相关部门应加大执法力度，严厉打击侵权行为。对于侵权者，应积极认识错误，争取从轻处罚情节，如主动自首、积极退赔等。四川法务
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当知识产权侵权没有案件要如何处理[律师回复] （一）调查取证方面，自行收集证据时要注意证据的合法性和关联性，比如公证购买侵权产品要确保公证程序合规，收集网页截图要能清晰显示侵权内容和时间等。委托专业调查机构时，要选择有资质、信誉好的机构，并明确委托事项和费用等。 （二）向有关部门投诉时，要准备好初步的侵权线索材料，如侵权产品的描述、侵权行为的大致情况等，以便相关部门更好地开展调查。 （三）发函警告时，函件内容要明确指出侵权事实和法律依据，要求对方停止侵权和赔偿的具体要求要合理。同时，要通过可靠的方式送达函件并保留好送达凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。绵阳法务
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商标侵权行为的构成是怎么规定的[律师回复] 商标侵权行为构成需同时具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个条件。有侵害他人商标权的行为属于违法行为，像销售假冒注册商标商品；损害事实包含商标权人的财产损失和商誉损害；而损害事实由侵权行为直接导致则体现了因果关系；主观过错涵盖故意与过失，故意指明知侵权仍销售，过失是应知道却因疏忽未发现侵权而销售。 为避免商标侵权，市场主体应加强商标法律意识，在采购和销售环节严格审查商品的商标合法性，建立健全的商品来源审查机制。被侵权人发现侵权行为后要及时收集证据，通过协商、调解或法律诉讼等途径维护自身权益，要求侵权人停止侵权、赔偿损失。四川法务
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恶意侵犯外观专利应给予何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：恶意侵犯外观专利，侵权人需对权利人进行赔偿。赔偿数额的确定方式多样，优先按照权利人实际损失计算，若无法确定则按侵权人侵权获利计算。当这两者都难以确定时，法院会根据具体情节，在三万元以上五百万元以下进行判赔。 （2）行政责任：管理专利工作部门可责令侵权人立即停止侵权行为，同时没收、销毁侵权产品及主要制造工具，并根据违法经营额情况处以五倍以下罚款，若没有违法经营额或违法经营额难以确定，可处二十五万元以下罚款。 （3）刑事责任：若侵权情节严重构成犯罪，将依照假冒专利罪追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处罚金。 提醒：企业和个人应尊重他人的外观专利，避免恶意侵权行为。若涉及专利纠纷，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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商标注册流程及注意事项有哪些[律师回复] 1.商标注册需按规范流程进行，先查询商标，确认无近似或相同商标，再准备申请书、图样等文件提交申请。商标局先进行形式审查，文件合格后发受理通知书，接着实质审查，看是否符合注册条件。审查通过后初步审定公告3个月，无异议或异议不成立则注册成功发证。 2.为保障注册顺利，要注意商标应具显著性且不使用禁用标志。提前查询可降低驳回风险，填写商品或服务类别要规范。同时，需及时关注审查进度和通知，在规定时间完成答辩等程序。 3.建议申请人在注册前充分了解商标知识，可寻求专业代理机构帮助准备文件和应对审查。在审查过程中保持信息畅通，按要求及时处理相关事务。四川法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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