知识产权 法律问答
1179
万
解答量
2556
万
浏览量
成都-张洁...律师16分钟前解答了“知识产权”问题
成都-李强律师7分钟前解答了“知识产权”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯著作权非法经营数额35万会判多久[律师回复] 侵犯著作权可不是小事儿。要是非法经营数额达到35万，这种情况就属于违法所得数额较大或者有其他严重情节了。按照相关法律规定，通常会被判处三年以下有期徒刑，还可能要交罚金，也有可能就单独交罚金不用坐牢。 不过，要是存在一些特别严重的情节，像造成了特别恶劣的社会影响，那处罚就更重了，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。 在实际量刑的时候，法官会综合考虑很多因素。比如说犯罪嫌疑人有没有主动向警方交代自己的罪行，也就是自首；有没有检举揭发其他犯罪行为，这叫立功；有没有老实交代自己的犯罪事实，也就是坦白，这些都可能让处罚变轻。另外，如果犯罪嫌疑人积极把非法所得退还给权利人，并且取得了权利人的原谅，在量刑时也会被考虑进去。 给大家提个法律建议，千万不要去侵犯别人的著作权。要是不小心陷入了这类纠纷，一定要尽快咨询专业的法律人士，主动配合调查，积极弥补权利人的损失，争取从轻处罚。绵阳法务
5解答 3w浏览 -
著作权被侵权起诉需符合什么标准[律师回复] 如果要起诉著作权侵权，得符合法定起诉条件。 原告得是跟案子有直接利害关系的公民、法人和其他组织，也就是著作权人或者利害关系人，并且能拿出证据证明自己对作品有合法的著作权。 得明确指出被告是谁，也就是实施侵权行为的主体，得把对方弄清楚。 诉讼请求和事实、理由得具体，诉讼请求要明确让被告承担啥责任，像停止侵权、赔偿损失这些。事实和理由部分要讲清楚侵权行为啥时候发生的、在哪发生的、用啥方式发生的。 案件要在人民法院受理民事诉讼的范围里，而且要归受诉人民法院管辖。一般来说，著作权侵权纠纷由侵权行为实施地、侵权复制品储藏地等法院管。 要是遇到著作权被侵权的情况，先看看符不符合这些起诉条件，符合的话就可以准备好相关证据去对应的法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
对恶意申请商标的行为如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意申请商标行为违背诚实信用原则，破坏了商标注册管理秩序，相关部门会对此进行处罚，如负责商标执法的部门会给予警告、罚款等。 （2）针对恶意申请商标注册的情况，商标局会驳回申请；若已注册，商标局可依职权宣告无效，其他单位或个人也能请求宣告无效。 （3）对于恶意提起商标诉讼的，人民法院有权依法进行罚款、拘留等处罚。罚款数额按违法经营额区分，五万元以上的，可处五倍以下罚款；无违法经营额或不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。 提醒： 企业和个人在商标申请和使用过程中应遵循诚实信用原则，避免恶意申请和诉讼，否则将面临法律处罚，遇到复杂情况建议咨询专业人士。四川法务
5解答 3w浏览
-
若不知情侵犯知识产权是否该担责[律师回复] 法律分析： （1）知识产权侵权判定适用无过错责任原则和过错责任原则。在停止侵权方面，无论当事人是否知情，都要承担责任，这样可防止侵权损害进一步扩大。 （2）赔偿损失的情况需根据当事人是否知情及能否提供合法来源判断。若能证明不知情且能提供合法来源，可能无需承担赔偿责任，但仍要停止销售侵权商品。比如有商家不知商品侵权，且能证明商品合法取得并说明提供者，就可不担赔偿责。 （3）若无法证明不知情或难以提供合法来源，大概率要承担包括赔偿损失在内的法律责任。合理注意义务是市场主体应尽的基本要求。 提醒：市场主体在经营过程中要尽到合理注意义务，保留好商品合法来源的证据，若遇侵权纠纷情况复杂，建议咨询分析。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
182****9204
137****4671
181****5082
