损害赔偿 法律问答
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刘师好，儿子在大学宿舍与5位舍友闲聊了一句，今天在班会上吃到介末汉堡的运气差了，另一同学马上从床上冲到儿子床上朝太阳穴打了三下，儿子全程没有还一下手，对方倒好反应呼吸不畅去医院，儿子也被扶去医院，打了CT有轻微脑震动，当天晚上是老师告诉双方不严重，让家长放心，接着是对方家长先打电话我诉说孩子间拌嘴发生的，被我告知是他儿子全错，最后他也承认全错向我道歉，并说请我们吃饭当面认错，我全程录音，第二天宿舍家长约谈，老师没有在场，但我打电话给老师免提打开，三方都听到，他儿子也承认是从自己床上冲到儿子床上朝头打了三下，是太阳穴，对方家长全过程只提有医疗保险，他负责费用，我提出要是只打了其他地方，我也算了[律师回复] 先带孩子验伤，保留病历、CT、录音和舍友证言。立即向派出所报案，要求伤情鉴定；若轻伤，追究刑责；轻微伤可治安拘留罚款。对方家长说走医保，不等于免赔，医疗费、护理费、交通费、营养费仍可另行索赔。同时找学校要求处分并书面说明。谈不拢就向法院起诉。不要只等学校调解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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