刑事辩护 法律问答
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温江区-刘双律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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容留吸毒在什么情形下会被判无罪[律师回复] 1、容留他人吸毒想被判无罪，得参考法律规定和司法实践来判断。《中华人民共和国刑法》里提到，容留他人吸毒就是提供地方让别人吸食、注射毒品。不过，存在几种情况可能被判无罪。 2、在主观层面，要是当事人没有容留他人吸毒的故意就算。好比有人对他人在自己场地吸毒的事根本不知情，也没法提前预料到，完全是被他人隐瞒、欺骗了，才让吸毒行为发生的。这种情况下，因为缺少犯罪构成里主观故意这一条件，就不能认定为犯罪。 3、从客观情况看，情节特别轻微、危害不大也可能无罪。像有人只是偶尔看在朋友面子上，在自己住处让别人吸了一次毒，吸毒的人少，也没造成严重后果。这种情况按《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚就行，不构成犯罪。 4、还有就是事实认定不明确、证据不充足。要是指控某人容留他人吸毒的证据没办法形成完整的证据链，没办法排除合理的怀疑来证明这人实施了容留行为，按照疑罪从无的原则，就得判定无罪。现在法律越来越注重证据的严谨性和完整性，未来司法实践中对于这类证据不足的案件，判无罪会更加常态化。四川法务
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贩卖时明知是假毒品应怎样定罪[律师回复] 贩卖假毒品该怎么定罪？这要分情况来看。 要是有人明知是假毒品，还把它当成真毒品去卖，想骗别人的钱，那这种行为就构成诈骗罪。简单来说，诈骗罪就是以非法占有为目的，靠编瞎话或者隐瞒真相，骗到数额较大的公私财物。比如嫌疑人把假毒品伪装成真的卖给别人，买家信以为真掏了钱，这就符合诈骗罪的情形。 但如果有人是被别人骗了，以为手里是真毒品才拿去卖，虽然客观上卖的是假毒品，可主观上有贩卖毒品的想法，也确实实施了贩卖行为，只是因为毒品是假的没成功，这种情况会构成贩卖毒品罪（未遂）。 在司法实际操作里，给这类贩卖假毒品的行为定罪，关键是看行为人心里咋想、实际做了啥。要是有证据能证明他明知是假毒品还卖来骗钱，就按诈骗罪处理；要是能证明他以为是真毒品才去卖，那就按贩卖毒品罪（未遂）处理。大家一定要注意，别触碰法律红线。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。四川法务
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俩人串通好打牌怎么处理[律师回复] 几个人串通好打牌，这个要看具体玩法和输赢规模，我给您把违法和犯罪的界限讲清楚。第一，先划红线。司法解释规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，构成赌博罪。组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计达到五千元以上，或者赌资数额累计达到五万元以上，或者参赌人数累计达到二十人以上的，就构成聚众赌博，组织者要追究刑事责任，最高三年有期徒刑。如果是几个人之间小来来，输赢几百块自娱自乐，属于娱乐活动，公安机关也不会处理。第二，中间地带的治安违法。赌资较大但不构成犯罪的，治安管理处罚法规定参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处罚款。各地对赌资较大的标准不一样，有的地方是人均两百元以上，有的四百、五百，具体看当地规定。几个人事先串通好、长期固定打牌抽水的，性质就往赌博的方向靠了。第三，重点提醒三种危险情形。一是抽头：哪怕您只是组织牌局、提供场地，每把抽个茶水费，累计起来达到标准就构成聚众赌博，组织者是主犯；二是赌博机：摆游戏机赌博的，涉嫌开设赌场罪，量刑比赌博罪重；三是网上棋牌：线上建群、用棋牌室App组织，赌资走转账，电子记录全留着，一查一个准。第四，给您的实在建议：亲友间小额娱乐没问题，把三个东西控制住——抽头、赌资规模、人数。已经参与进去并且金额不小的，主动停手，公安机关目前重点是打组织者和开设赌场者，一般参与人首次多为治安处罚，但记录会跟着档案走，影响政审和部分职业资格，得不偿失。贾凤强律师
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非法持有毒品物品没了要怎样处理[律师回复] 非法持有毒品案件中物品（即毒品）没了，处理要依据具体情况。 司法机关即便没有毒品实物，也会综合其他证据来认定是否存在非法持有毒品的行为。这些证据有证人证言、犯罪嫌疑人的供述与辩解、视听资料、鉴定意见等。要是能形成完整的证据链，足以证明嫌疑人曾非法持有毒品，就能依法对其定罪量刑。 若证据不足以证明持有毒品的事实，按照“疑罪从无”原则，不能认定嫌疑人构成非法持有毒品罪。不过，若案件侦查过程中提取、扣押的毒品因合理原因灭失，如按规定销毁等，不影响根据其他在案证据认定犯罪事实。 嫌疑人要积极配合司法机关调查，提供与案件相关的真实情况。若嫌疑人认为自己不存在非法持有毒品的行为，可以聘请律师为自己辩护。律师会从证据的关联性、合法性、真实性等方面进行分析，维护嫌疑人的合法权益。非法持有毒品是违法行为，可能面临刑事处罚，判决会结合在案证据与法律规定严肃处理。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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