刑事辩护 法律问答
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温江区-刘双律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
温江区-郭召...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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2025年故意伤害赔偿的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）故意伤害赔偿不按年份确定，而是结合法律规定和实际损失计算。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等多项内容。 （2）医疗费以实际治疗花费为准，这是对受害人治疗伤病直接费用的补偿。 （3）误工费根据误工时长和收入情况来计算，保障了受害人因受伤无法工作导致的收入损失。 （4）护理费取决于护理人员收入和护理期限，体现了对护理成本的考量。 （5）交通费按实际发生费用计算，确保受害人在就医等过程中的交通支出得到赔偿。 （6）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，为受害人住院期间的饮食提供一定补偿。 （7）营养费依据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。若造成残疾或死亡，还需分别赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 提醒：故意伤害赔偿数额需结合实际案情确定，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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抢劫罪刑事案件达到什么标准才立案[律师回复] 抢劫罪是行为犯，不论抢劫数额多少、情节如何，只要当场以暴力、胁迫或其他方法实施抢劫公私财物行为，原则上都构成抢劫罪，公安机关应立案侦查。 对于暴力、胁迫及其他方法需准确界定。暴力是对财物相关人员人身实施的不法打击或强制；胁迫是以当场实施暴力相威胁，让被害人因恐惧不敢反抗；其他方法是使用暴力、胁迫之外手段使被害人不知或无法反抗。 为避免抢劫犯罪发生，社会应加强法治宣传，提高公众法律意识和防范意识。公共场所要增加监控设备，增强安保力量。个人遇到抢劫时，应在保证自身安全前提下，尽量记住犯罪嫌疑人特征，事后及时报警并配合调查。四川法务
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抢劫6000元全部退还坐牢多少年[律师回复] 抢劫6000元即便退还财物也构成抢劫罪，应处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。退还财物作为酌定从轻情节，法院量刑会予以考虑。 下面从不同情况给出具体说明和建议： 1.若无加重情节且综合退赃情节，可能在三年至五年有期徒刑幅度内量刑。因此犯罪嫌疑人应积极退还财物，争取从轻处罚。 2.具体量刑受多因素影响，如是否持凶器抢劫、有无造成被害人受伤、有无自首立功情节等。犯罪嫌疑人若存在自首、立功等情况，应及时向司法机关说明，配合调查争取宽大处理。 法院量刑会根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度依法判定，犯罪嫌疑人需积极应对。四川法务
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抢劫还钱了判几年[律师回复] 抢劫罪是使用暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物的犯罪，即便抢劫后归还财物，也构成既遂，但还钱可作为从轻量刑情节。 1.量刑标准方面，一般情况下，犯抢劫罪会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若存在入户抢劫、在公共交通工具上抢劫等加重情节，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。 2.具体量刑时，法院会综合考量案件情况。若抢劫情节轻，有归还财物、自首、立功等情节，可能在三年左右量刑；若情节恶劣或造成严重后果，即便还钱，也会在法定刑内从重处罚。 建议犯罪嫌疑人主动归还财物，争取从轻量刑；司法机关应严格依据法律和具体案情公正量刑，以维护法律尊严和社会公平正义。绵阳法务
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杀人终止怎么判[律师回复] 1.故意杀人犯罪中止的量刑依据是否造成损害而定。未造成损害的应免除处罚，因行为人自动放弃犯罪且有效防止结果发生，主观恶性和社会危害性较小。 2.造成损害的，应减轻处罚。这里的损害指除杀人既遂外的其他后果，如轻伤等。法院会综合犯罪行为性质、损害程度、悔罪表现等因素，在故意杀人罪法定刑基础上减轻处罚。故意杀人罪通常处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，犯罪中止量刑低于该标准。 3.建议司法实践中准确界定损害范围和程度，确保量刑公正合理。对于犯罪人，应鼓励其积极悔罪、弥补损害，争取从轻处罚。同时，加强法制宣传教育，减少此类犯罪发生。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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