建设工程纠纷 法律问答
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工程做完对方不给钱应该怎么处理[律师回复] 结论： 工程做完对方不给钱，可通过协商、发催款函、诉讼、申请财产保全和强制执行等方式处理。 法律解析： 当工程完工对方不支付款项时，协商是解决问题的第一步，明确告知对方工程已完工且质量合格，要求按合同付款并保留记录，这是友好解决纠纷的尝试。若协商不成，发催款函能以书面形式正式催款，告知对方付款期限和逾期后果，起到一定威慑作用。若催款函也无效，收集工程合同、施工记录、验收报告、结算单等证据向法院起诉，请求判决对方支付工程款及逾期利息，能通过法律途径维护自身权益。在情况紧急时，申请财产保全可避免对方转移财产。判决生效后对方不履行，申请强制执行可确保权益最终实现。如果在处理类似工程款项纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律支持和解决方案。绵阳法务
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过了多少年后工程款不能再去追讨[律师回复] 结论： 工程款追讨受三年诉讼时效限制，承包人知晓发包方拒绝支付等不履行义务情况时开始起算，法定事由可致时效中断，时效届满起诉或因对方抗辩丧失胜诉权，需及时追款。 法律解析： 根据法律规定，工程款追讨适用三年诉讼时效，起始时间为承包人知道或应当知道发包方不履行支付义务之时。但在追讨过程中，如债权人向债务人提出履行请求、债务人同意履行义务、债权人提起诉讼或申请仲裁等法定事由出现，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。若诉讼时效届满才起诉，一旦对方以时效已过抗辩，可能会导致无法胜诉。所以在工程款追讨中，要留意诉讼时效问题，及时采取合法方式主张权利。若在工程款追讨方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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无法完成的工程如何补偿[律师回复] 结论： 无法完成工程的补偿要依具体情况确定，不可抗力时双方互不担责合理分担损失，一方违约则违约方担责。 法律解析： 依据民法典相关规定，当因不可抗力导致工程无法完成，双方通常互不承担违约责任，不过要及时通知对方并提供证明，同时合理分担损失。要是一方违约造成工程无法完成，违约方需承担违约责任，承担方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。赔偿损失范围包括直接损失和间接损失。若合同中有违约金条款，违约方需支付违约金，若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。如果您在工程补偿方面遇到问题，情况复杂难以判断自身权益和责任，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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工期拖延时赔偿时间该如何计算[律师回复] 法律分析： （1）工期拖延赔偿时间计算要依据具体情形。若合同有明确规定赔偿计算方式以及起算、截止时间，就遵循合同约定。例如约定按每日固定金额赔偿，从约定竣工日期次日起算至实际竣工日。 （2）若合同未明确，起算点通常为合同约定竣工日期，截止点一般是工程实际交付或视为交付之日。 （3）若因发包方原因造成工期拖延，承包方需及时书面通知并保留证据，该期间不计入赔偿时间。而且承包方有减损义务，若未采取合理措施致损失扩大，扩大部分赔偿时间可能不被支持。 提醒： 进行工期拖延赔偿计算时，需仔细查看合同约定。因不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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工程欠款纠纷该如何处理[律师回复] 结论： 处理工程欠款纠纷可先协商，协商不成可第三方调解、申请仲裁或向法院诉讼，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 在工程欠款纠纷中，协商解决是首选，成本低且效率高，承包方与发包方直接沟通达成还款协议。若协商不成，第三方调解能借助中立力量促使双方和解。申请仲裁需合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，其具有专业性和高效性。若不选择仲裁或无仲裁约定，可向法院诉讼，诉讼时要收集合同、施工记录、验收报告等证据证明欠款事实和金额。获得胜诉判决后，对方不履行，可申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨其财产等方式实现债权。如果您在工程欠款纠纷中遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图甘孜
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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