交通事故 法律问答
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郫都区-刘璨律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故保险公司怎么赔偿[律师回复] 结论： 交通事故中，保险公司按先交强险、后商业三者险，有其他车险也可赔偿的步骤进行赔付，违法情形可能免责，且需提供证明材料。 法律解析： 依据民法典及保险相关法规，交通事故赔偿有明确流程。事故发生后及时报案是必要前提。交强险会在责任限额内先行赔付，有责和无责都有对应赔偿额度。当损失超出交强险限额，商业三者险会按被保险人在事故中承担的责任比例赔偿。若投保了车损险等其他车险，可对自身车辆损失赔偿。不过，酒驾、无证驾驶等违法情形，保险公司按规定可能免责。赔偿时，需提供事故认定书、医疗病历、费用清单等证明材料。如果遇到交通事故赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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