诉讼仲裁 法律问答
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通过非正常途径拿到的证据有无效力[律师回复] 通过非正常途径取得的证据是否有效要视具体情况判断。若证据获取存在严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的情况，则不具备证据能力，应予以排除。像在他人住宅内私自安装窃听器获取视听资料，严重侵犯他人隐私，此类证据无效。 若只是取证方式有轻微瑕疵，不影响证据真实性和关联性，且未出现上述严重情形，证据有可能被法院认可。如在公共场合未经对方同意录制谈话，未严重侵犯他人合法权益，通常可作为证据使用。 为确保证据有效，取证时应遵循合法、合理原则，避免严重侵害他人权益、违反法律规定或违背公序良俗。若对取证方式存疑，可咨询专业法律人士。四川法务
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被起诉不当得利[律师回复] 关于您被起诉不当得利的问题，我简单分析如下：不当得利在法律上是指没有合法依据取得利益，导致他人受损的情形。这类案件法院通常会重点审查三个要素：1.您是否确实获得了利益；2.对方是否因此遭受损失；3.获利与损失之间是否存在因果关系。建议您先仔细回忆下整个事情的来龙去脉，重点梳理几个关键点：这笔款项或财物是怎么到您手上的？当时双方是否有过约定或协议？您是否有正当理由收取这笔钱？比如是否是借款、货款、赠与等。如果确实存在误会，建议尽快收集相关证据（如聊天记录、转账备注、书面协议等），这些材料对案件走向很关键。同时可以尝试与对方沟通，看能否通过协商解决。如果协商不成，建议委托律师介入应诉，通过法律途径维护权益。这类案件调解成功率较高，如果金额不大且事实清楚，不妨考虑通过调解方式解决，既能节省诉讼成本，也能避免矛盾激化。南充李琦—高...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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