损害赔偿 法律问答
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尘肺三期鉴定为三级伤残要怎么赔偿[律师回复] （一）员工应及时收集证明劳动关系、尘肺诊断和伤残鉴定等相关材料，如劳动合同、诊断证明、鉴定报告等。 （二）与用人单位沟通赔偿事宜，要求其协助办理工伤保险理赔；若单位未参保，要求单位按照法定标准进行赔偿。 （三）若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。四川法务
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对于被殴打者对方应担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）民事方面，打人者的行为构成侵权，需要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费等。若导致被殴打者残疾，还需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （2）行政方面，按照《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 （3）刑事方面，若殴打行为致使被殴打者达到轻伤以上程度，打人者涉嫌故意伤害罪。根据情节不同，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 提醒：被殴打后要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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打架后精神损失费的赔偿金额是多少[律师回复] （一）若想在打架后合理主张精神损失费，需收集能证明侵权人过错程度的证据，如监控录像显示对方故意挑起打架且手段恶劣。 （二）保存好能体现侵害的手段、场合、行为方式等具体情节的证据，比如有证人证明在公共场合多次被殴打。 （三）及时就医，凭借医院诊断证明，证实因打架导致的长期精神抑郁、焦虑等严重精神障碍，由医院开具相关病情诊断材料作为后果方面的证据。 （四）可调查侵权人承担责任的经济能力，并参考受诉法院所在地平均生活水平，以合理确定索赔金额范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。绵阳法务
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六级伤残能赔多少钱[律师回复] 六级伤残赔偿金额需综合多方面因素计算。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，六级伤残赔偿系数为50%。医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况定，护理费由护理人员收入、人数和期限决定。 若为工伤，按工伤保险规定执行，有一次性伤残补助金、伤残津贴等。 建议在确定赔偿金额时，先收集好各项费用的相关凭证，如医疗票据等。同时，明确伤残鉴定时间和伤者年龄等关键信息。如果是工伤，及时向单位申报并按照工伤认定程序处理。四川法务
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喝酒死亡责任划分标准是什么[律师回复] 结论： 喝酒死亡责任划分取决于具体情形，存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒者、未劝阻酒后驾车等过错情形时，相关人员需担责，无过错则无需担责，通常按过错程度承担赔偿责任。 法律解析： 根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒，这是对他人健康的不负责，存在明显过错。未将醉酒者安全护送，使醉酒者处于危险境地，增加了意外发生的可能性。酒后驾车未劝阻，导致发生车祸等损害，同饮者未能尽到合理的提醒和劝阻义务。所以在这些情形下，相关人员要承担相应责任。而如果不存在上述过错情形，那么就无需承担赔偿责任。如果大家遇到喝酒死亡责任划分相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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