建设工程纠纷 法律问答
1283
万
解答量
1482
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
同一设备围标串标后还能投标吗[律师回复] 参与投标活动时，只要查实存在围标串标行为，使用同一设备操作的相关主体基本不可能继续参与后续投标，还会触发一系列明确的法定惩处后果。 查实围标串标后首先直接判定中标结果无效，同时按中标项目总金额的千分之五到千分之十对涉事单位处以罚款，单位相关负责人员同步被处以上述罚款金额百分之五到百分之十的个人罚款，所有违法所得全部没收。 情节达到法定严重标准的，包括通过行贿获取中标，三年内出现两次以上串标行为，串标造成相关方直接经济损失超过三十万元等，涉事主体会被取消一到两年内参与法定必须招标项目的投标资格，相关信息对外公示，极端情况还会被吊销营业执照。 涉及政府采购类项目的围标串标主体，除对应罚款外，还会被纳入不良行为记录名单，一到三年内禁止参与所有政府采购活动。如果相关信息同步录入失信被执行人或政府采购严重违法失信名单，处罚期内全范围的合规投标活动都将被直接限制。 情节严重到触犯刑法的相关主体，还会被依法追究刑事责任。律图甘孜
5解答 3.4w浏览 -
招标代理费究竟由谁来担负[律师回复] 招标代理费该由谁承担，是很多参与招标活动的人关心的问题。一般来说，双方会在合同里约定由谁来担负这笔费用。要是合同没有明确，就得按照民事活动公平、等价有偿的原则来确定承担方。 在实际中，有两种常见的承担情况。一种是招标人承担，毕竟招标是招标人发起的，代理服务也是为满足招标人需求，所以招标人付费很合理，通常会把这笔费用算进招标项目的预算成本。另一种是中标人支付，招标人会在招标文件里规定，中标人要按一定标准支付招标代理费，这就相当于招标人把费用转嫁给了中标人，中标人投标报价时会考虑这笔成本。 如果双方没约定或约定不清楚，又没办法达成补充协议，那就得参考交易习惯、行业惯例等因素来确定承担方。要是因此产生了纠纷，可以先尝试协商、调解，也可以选择仲裁或者直接去法院诉讼。要是遇到这类复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。内江法务
5解答 4.2w浏览 -
子公司中标项目可拿母公司名义签合同吗[律师回复] 子公司中标后，能不能用母公司的名义签合同呢？一般情况下，这是不行的。 子公司属于独立法人，能独立承担民事上的权利和义务。母公司和子公司是两个独立的法律主体。按照《中华人民共和国民法典》，合同是讲究相对性的。子公司中标，说明它作为合同一方参加了招投标并得到认可。要是用母公司名义签合同，就改变了合同主体，这和招投标的程序、规则不相符。 招投标是为了通过公平竞争选出最合适的交易对象。子公司中标是凭借自身的资质、业绩、技术等条件。如果让母公司签合同，会让中标条件和实际履行主体对不上，违背了招投标的初衷，还损害了其他投标人的合法权益，让资格审查、评标等程序失去意义。而且，这么做可能面临法律风险，中标行为可能会被认定无效。 要是双方都想以母公司名义签合同，那就得重新进行招标等相关程序。所以，子公司中标后，别随意用母公司名义签合同，不然会惹上大麻烦。绵阳法务
5解答 4.6w浏览 -
当施工超出中标金额时该如何处置[律师回复] 施工超中标金额该怎么办？按以下办法处置。 因为设计变更、工程量增加等合理原因导致超标的，先看合同约定。要是合同里有工程变更定价方式、审批程序等内容，双方就按合同来。比如约定增加工程量按固定单价结算，就按这算增加的费用。 要是合同没明确约定或者约定不清楚，双方可以协商，就超出部分的费用、支付方式、工期调整等达成补充协议。而且，及时做好书面记录，让双方签字确认。 如果是施工方过错，像管理不好、擅自改施工方案，导致超中标金额，建设方有权让施工方担责。比如让施工方自己承担超出费用，按合同付违约金。 要是双方协商不成，可找第三方调解机构调解。调解不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向有管辖权的法院起诉，用法律解决争议。 处理时，双方都要注意收集保留相关证据，像设计变更文件、工程签证、会议纪要等，这样在协商、仲裁、诉讼时，才能维护好自己的合法权益。律图阿坝
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
150****8916
176****8419
153****8117
