诉讼仲裁 法律问答
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撤诉后重新去起诉要多久时间[律师回复] （一）一般民事案件：撤诉后随时可重新起诉，当事人可准备好相关证据和材料，按正常起诉流程操作。 （二）离婚案件：原告撤诉或按撤诉处理，若无新情况、新理由，六个月内别起诉；有新情况、新理由，可随时起诉。 （三）刑事自诉案件：撤诉后有新证据，随时能重新起诉，需收集好新证据再启动。 （四）刑事公诉案件：由检察院决定是否重新起诉，当事人可关注检察院动态。 （五）行政案件：不以同一事实和理由起诉，可随时起诉；以同一事实和理由起诉，法院不予受理。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十七条第七项的规定不予受理。内江法务
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民事诉讼管辖适用的先后顺序是什么[律师回复] 民事诉讼管辖适用有明确先后顺序。先适用专属管辖，其规定某些特殊案件由特定法院管辖，具有排他性，像不动产纠纷由不动产所在地法院管辖。若不属专属管辖，就看有无有效协议管辖，当事人能在纠纷前后书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，但不得违反级别和专属管辖规定。若两者都无，则适用法定管辖，它包括级别管辖与地域管辖，级别管辖明确不同级别法院受理一审案件分工，地域管辖确定同级法院管辖分工，通常按“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖。 解决措施和建议如下： 1.当事人在遇到纠纷时，应先判断是否属于专属管辖案件，避免向无管辖权法院起诉。 2.若不属于专属管辖，可考虑通过有效书面协议确定管辖法院，保障自身权益。 3.若没有专属管辖和协议管辖，要依据法定管辖规则确定管辖法院，遵循“原告就被告”原则选择管辖地。绵阳法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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