交通事故 法律问答
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自贡-李兆...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
自贡-张红...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
自贡-童博律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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电动车倒车撞车后要怎么去解决[律师回复] 1、当电动车倒车撞车，首要做的是保障安全。得马上把车停下，查看有没有人受伤。要是有人受伤，得立刻拨打急救电话。还要把车挪到不影响交通的地方，打开双闪灯，在车后面合适的距离放上警示标志，防止出现二次事故。 2、接着要保护好现场，并且拍照留证。在挪动车辆之前，给事故现场拍拍照，像车辆的位置、碰撞的地方、刹车印、周围的环境等都要拍，把事故发生时候的状况清楚记录下来。这些照片对后面确定责任很有用。 3、然后就是明确事故责任。要是双方能一起商量好责任划分，那直接达成一致就行。但要是商量不下来，就要赶紧报警，让交警到现场进行调查。交警会综合事故情况、双方说的话还有相关证据来认定责任，并且给出事故责任认定书。 4、最后是赔偿环节。等责任认定好了，就按照责任划分进行赔偿。要是双方都有责任，那就按照各自的责任比例来承担损失；要是一方负全部责任，那就由全责方赔偿对方的所有损失。赔偿一般包括车辆维修的费用等。要是就赔偿问题谈不拢，受损的一方可以去法院起诉，通过法律手段解决。绵阳法务
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出车祸后对方租车费用要怎么处理[律师回复] 出车祸后，对方合理的租车费用按事故责任划分处理。事故责任明确时，一般责任方承担合理的替代性交通工具费用。司法实践里，法院支持车辆维修期间，受害方因合理出行需求产生的租车费用，但费用要必要且合理。比如受损车辆是普通家用车，受害方租豪华车，超出部分费用可能不被支持。 要是双方都有责任，就按责任比例分担租车费用。若肇事车辆投保了交强险和商业三者险，合理的替代性交通工具费用通常在保险赔偿范围内，先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分由责任方承担。 处理过程中，受害方要保留好租车合同、租车费用发票等证据，证明费用真实合理。双方可先协商租车费用赔偿问题，若协商不成，受害方可以通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼。内江法务
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交通事故过2年未结案要如何解决[律师回复] 交通事故过2年没结案，有不同解决办法。 要是事故责任认定已经完成，先试着和对方协商赔偿。双方谈好后，签赔偿协议，把赔偿金额、支付方式和时间等写清楚。要是协商不下来，受害方可以去法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。所以过了两年，还在诉讼时效内，受害方准备好事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明等证据，到有管辖权的法院起诉，让责任方赔偿。 如果事故责任认定还没完成，当事人要主动和交警部门沟通，弄清楚没结案的原因。要是因为检验、鉴定程序没走完，那就等结果。要是存在交警部门拖延的情况，当事人可以向上级公安机关交通管理部门反映，要求督促尽快出事故责任认定书。拿到认定结果后，再进行赔偿协商或者去法院诉讼。绵阳法务
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实习期出重大责任事故该怎么处理[律师回复] 在实习期出重大责任事故，分不同场景处理。 对于劳动关系中的实习，按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若符合工伤认定情形，单位要申请工伤认定。认定下来后，按工伤保险待遇赔偿。要是单位没缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。要是事故有第三方责任人，伤者能向其主张侵权赔偿。若实习生因重大过失致自身或他人损害，单位赔偿后可依规章制度向实习生追偿。 对于在校学生实习，学校、实习单位和学生三方一般会签实习协议，明确各方权利义务。出重大责任事故，按协议约定办。若协议没约定，各方按过错担责。学校没尽到教育、管理职责，要担责；实习单位没提供安全实习条件、没进行必要培训等有过错，也要担责。同时，学生个人有故意或重大过失，会根据过错程度承担部分责任。 建议劳动关系中的实习生，记住督促单位及时为自己缴纳工伤保险；在校实习生和对应单位、学校要认真签订和履行实习协议，明确权责。若发生事故，要及时收集证据，正确主张权益，解决问题。内江法务
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电车没行驶证被撞后该如何处理[律师回复] 电车没行驶证被撞，处理步骤如下： 发生事故要马上停车，保护好现场。要是有人员受伤，得赶紧拨打急救电话和报警。现场保护好，对后期确定事故责任是很关键的。 交警来了之后，会勘查现场、调查取证，从而确定事故责任。要注意的是，电车没行驶证，可能影响责任认定结果。按照《道路交通安全法》，驾驶无行驶证车辆上路违法，交警也许会认定电车一方有一定过错。不过事故责任划分要综合考虑多种因素，像双方行驶路线、速度以及是否遵守交通规则等。 如果双方对责任认定没意见，就按责任划分协商赔偿，赔偿一般涵盖车辆维修、医疗等费用。协商不拢的话，可以申请交警部门调解。 要是调解还是解决不了，受损方可以去法院起诉，要求责任方赔偿。法院会依据交警的责任认定书和相关证据来判决。 另外，电车无行驶证上路会受到行政处罚，比如罚款、扣车。所以，为避免麻烦，要及时办理行驶证。内江法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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