合同事务 法律问答
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米易县-张兴...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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合同违约责任损失赔偿范围是什么[律师回复] 法律分析： （1）直接损失方面，因其是违约行为直接引发的财产减少，具有直观性与直接关联性。像合同约定的货物在运输中因对方违约导致损坏，购买方为重新采购多支出的费用等，违约方都应赔偿，这是对违约行为直接损害的弥补。 （2）间接损失上，可得利益损失虽具有一定未来性和不确定性。但只要满足在订立合同时违约方有预见可能性，且与违约行为有相当因果关系，就应赔偿。例如建筑公司因材料供应商违约未按时供料，导致工期延误错过后面项目投标损失的预期收益，符合条件就可获赔。这旨在全面恢复非违约方应有的经济状态。 提醒： 在合同中要明确约定损失赔偿范围，特别是对间接损失的界定。若遇违约纠纷，及时保留证据，必要时咨询专业人士确定损失赔偿范围。四川法务
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违约损害赔偿构成范围包括什么[律师回复] 违约损害赔偿构成范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失是因违约行为直接致使现有财产减少，像货物损毁、运输费用支出等，它与违约行为有直接因果关系，能直接归咎于违约方。间接损失是可得利益损失，例如生产企业因对方违约停产丧失的预期利润，但赔偿存在限制，需违约方在订立合同时能预见或应当预见该损失，且受损害方要采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分不予赔偿。 为应对违约损害赔偿： 1.合同双方应在订立合同时明确可能产生的直接和间接损失范围，增强可预见性。 2.受损害方在违约发生后，及时采取合理措施避免损失扩大，留存相关证据。 3.违约方要对自身违约行为可能带来的损失有清晰认知，做好承担赔偿责任的准备。内江法务
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装修合同存在欺瞒该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）装修合同欺瞒属于民事欺诈行为。收集合同文本、聊天记录等证据至关重要，这些证据是证明对方欺诈的关键。一旦认定欺诈成立，受欺诈方依法可请求法院或仲裁机构撤销合同，使合同自始无效。 （2）协商是成本较低的解决方式。向装修方指出欺瞒问题，提出合理诉求，可能促使对方认识错误并解决问题。 （3）向消协、行业协会投诉，借助第三方力量调解，这些机构有专业经验和资源，有助于推动双方达成和解。 （4）诉讼和仲裁是最终的维权手段。若其他途径无法解决，通过法律途径能确保权益得到公平维护，让欺诈方承担责任、弥补损失。 提醒： 装修合同签订前仔细审查，发现欺瞒及时保留证据，必要时咨询专业法律人士确定最佳维权方案。绵阳法务
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定金合同违约另有约定如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）定金合同违约且存在特别约定时，《民法典》明确优先依照该特别约定确定赔偿方式。这是尊重当事人意思自治的体现。 在具体赔偿数额方面，若有具体违约赔偿数额约定，就按此执行。这为双方在订立合同时明确违约成本提供了依据。 若约定的是损失赔偿额计算方法，便依据该方法算出赔偿金额，使赔偿具有可预期性和可操作性。 当约定赔偿与实际损失出现偏差时，法律赋予受损方请求调整的权利。约定赔偿过分高于实际损失，违约方有权要求法院或仲裁机构适当减少；反之，受损方觉得约定赔偿低于实际损失，也能请求提升赔偿。这是为了确保公平合理，维护双方合法权益。 最后，当双方对赔偿产生争议时，诉讼或仲裁是有效的解决途径。 提醒： 签订定金合同时，要仔细斟酌违约赔偿约定，避免约定过高或过低。对赔偿有争议及时咨询法律专业人士。绵阳法务
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交定金后中介不履行合同该怎么办[律师回复] 交定金后中介不履行合同，可按合理步骤处理以维护自身权益。 1.仔细查看与中介签订的合同条款，明确双方权利义务，精准找出中介违反的具体约定。定金具有担保属性，收受定金方不履行约定债务，应双倍返还定金。这一步是后面维权的基础，清楚界定中介违约情形才能更好主张自己的权利。 2.若确定中介违约，先尝试与中介友好沟通协商。要求其继续履行合同，并承担违约责任，比如按规定双倍返还定金。通过协商和平解决问题，省时省力。 3.若协商无果，可向人民法院提起诉讼。提交合同文本、沟通记录等能证明中介违约的证据，请求法院判令中介承担违约责任。 4.还可向当地房地产中介行业主管部门或消费者协会投诉。借助行政或行业力量，推动问题得到妥善解决。四川法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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