婚姻家庭 法律问答
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米易县-张兴...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女性婚前按揭，是否需签订协议[律师回复] 在生活里，女性婚前按揭购房等情况，签不签相关协议不是必须的，但签协议好处多多。 就拿婚前按揭购房来说，要是房子登记在女方名下，婚后用夫妻共同财产还房贷。离婚时，先由夫妻两人商量怎么处理这房子。要是商量不拢，法院一般会把房子判给登记的女方，没还完的贷款也成了女方个人的债。不过，婚后两人一起还贷款的钱，还有房子跟着增值的部分，离婚时法院会按照照顾孩子、女方和没犯错一方的原则，让女方给另一方补偿。 这时候签个协议就很有用了。它能把夫妻双方在房子上的权利和义务说明白，以后就不容易闹纠纷。比如可以约定好婚后一起还贷款部分和房子增值部分各自占多少比例，还有房子实际的产权比例。要是没签协议，等夫妻感情不好要离婚，在分财产这块就容易起争执，最后只能走法律程序，既费时间又费精力。 除了房子，像婚前按揭买车这类事儿，签协议也能清楚地划分财产归谁、债务谁来承担。 所以，要不要签协议，得看具体情况。要是双方都想把财产关系弄得明明白白，减少以后可能出现的麻烦，那签订协议就是个不错的办法。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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