公司经营 法律问答
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打分割股权官司诉讼费用要多少[律师回复] （一）明确诉讼请求金额：在分割股权官司中，准确确定要求分割的股权价值，以便按照规定比例计算案件受理费。 （二）了解费用项目：除案件受理费外，若申请财产保全等，要清楚还需交纳相应费用。 （三）合理预估费用：根据股权价值和可能产生的费用项目，提前合理预估整个诉讼过程的费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳。绵阳法务
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股权转让后发生的债务原股东要承担吗[律师回复] 结论： 一般情况下，股权转让后公司债务原股东不承担，但存在特殊情形，如原股东未履行或未全面履行出资义务转让股权、原股东与新股东有经债权人同意的债务承担约定时，原股东需担责。 法律解析： 公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责，股权转让通常只是股东身份和股权比例的变更，不影响公司债务承担主体。不过，若原股东未履行或未全面履行出资义务就转让股权，且受让人知道或应当知道该情况，公司可要求原股东履行出资义务，受让人承担连带责任；公司债权人也能主张原股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，受让人同样承担连带责任。此外，若原股东与新股东有关于债务承担的约定，并且得到了债权人同意，原股东就要按约定承担责任。如果您在股权转让涉及公司债务方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。四川法务
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股票交易佣金的收费标准是什么[律师回复] 结论： 股票交易佣金由证券公司与投资者协商确定，最高不超成交金额千分之三，不足五元按五元收，投资者要明确收费标准并对比选择券商。 法律解析： 依据相关规定，股票交易佣金没有统一标准，由双方协商，但有最高上限即成交金额的千分之三，且每笔不足五元按五元收取。证券监管机构和交易所对证券公司佣金收取进行监管，确保收费合理、透明，禁止不正当竞争。这保障了投资者的权益，让交易更公平。投资者在开户时明确佣金收费标准及计费方式很重要，能避免后续纠纷。选择证券公司时对比佣金水平和服务质量，可找到更适合自己的券商。若对股票交易佣金收费等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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股权转让后会发生哪些变更[律师回复] 结论： 股权转让后会发生股东身份、股权比例和公司登记事项三方面变更。 法律解析： 股权转让是公司运营中常见的行为，会带来多方面的变化。股东身份变更方面，出让方失去股东资格，受让方获得股东身份，可以参与公司决策、享受分红等股东权利并承担相应义务。股权比例变更时，若受让方是原股东，其持股比例会上升；若为新股东，公司股权结构会重新调整。公司登记事项变更也很重要，按照规定，公司要在转让后30日内办理变更登记，需向市场监督管理部门提交公司章程修正案、股权转让协议等相关文件，完成股东名册及工商登记信息的变更。若未及时登记，不能对抗善意第三人。这就意味着未登记可能会给公司和股东带来潜在风险。如果您在股权转让过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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