医疗纠纷 法律问答
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医疗期满后但是病没好补偿金怎么算[律师回复] 结论： 医疗期满病未痊愈时，用人单位与劳动者关于补偿金计算分解除合同、违法解除及协商一致三种情况。 法律解析： 当用人单位解除劳动合同，要依劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，像医疗期内强行辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而要是双方协商一致，就按协商结果确定补偿金额等。实际生活中，补偿情况复杂，要综合考虑劳动关系状况以及相关证据。不同情形下劳动者的权益保障不同，若遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。内江法务
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病故医疗保险都补偿哪些[律师回复] 结论： 病故后，医疗保险在符合规定的医疗费用范围内补偿，包括住院治疗费用、门诊特殊病种治疗费用、急救费用等，但有起付线、报销比例和限额等限制，且各地政策存在差异。 法律解析： 根据我国《社会保险法》相关规定，基本医疗保险旨在保障公民在患病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于病故前产生的符合规定的医疗费用，如住院的床位费、符合医保目录的药品费等各类合理费用，医保按规定予以报销，门诊特殊病种治疗及急救费用若符合医保范围同样可报销。医保设置起付线、报销比例和报销限额等限制，是为了合理利用医保基金，确保其可持续性和公平性。由于不同地区经济发展水平等因素不同，医保政策会存在差异。因此，若对医保报销的具体事宜存在疑问，建议向当地医保部门或专业法律人士咨询，以明确自身权益和相关报销标准。内江法务
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医院辞退员工的赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况，当员工有严重违反医院规章制度、严重失职等法定过错时，医院辞退无需付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合工作要求，医院依规行事。 （2）协商解除或无过错辞退时，如医院因经营调整等辞退，双方协商一致或符合法定无过错辞退情形，医院要付经济补偿金。计算按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）违法辞退时，若辞退不符合法定情形，属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。 提醒： 医院辞退员工需明确辞退情形，严格依法操作，员工若认为辞退不合理，应及时保留证据，必要时可咨询专业人士维护权益。内江法务
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律师说法·医疗纠纷
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医保断缴后医保怎么补交？需要当事人向社会保险机构提出申请并及时缴纳。职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。9.5w浏览 2024-11-11
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没收违法所得非法行医国家会依法把那些通过非法手段获得的钱财没收掉，同时会大力打击那种没有合法资质就进行行医的行为。要是没有得到授权或者没拿到许可就去行医，县级以上的卫生行政部门就会让他们暂停营业，把非法得到的钱以及医疗设备、药品都没收掉，还要处 10000 元以下的罚款。医生和其他医护人员要是违反规定了，也会受到同样的处理，还要处 3000 元以下的罚款。要是违法情节特别严重的，就会马上让他们停止行医，把违法所得和财物都没收掉，并且处 3000 到 10000 元的罚款。1.5k浏览 2024-11-11
非法行医纠纷
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医疗事故赔钱多吗?我国现行法规并未对医疗事故提出明确的最高赔偿限额。在面临此类困境时，首先应申请医疗事故鉴定以确认其是否存在及其程度。若涉及到因医疗事故导致人员死亡的情况，依据相关法律规定，将设置最高赔偿金额。如不幸发生病人死亡事件，按照医疗事故赔偿标准，此类情况下的赔偿数额通常不会超过人民币六万元。医疗事故赔偿范围涵盖了以下各项：医疗费用、误工损失、住院伙食补助费、陪护费用、残疾辅助器具购置费等。1.6k浏览 2024-10-29
医疗事故赔偿
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