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未成年人保护[律师回复] 未成年人保护是指采取各种措施，保障未成年人的身心健康和合法权益，促进其全面发展。中国主要通过《未成年人保护法》来落实相关保护工作，该法规定了家庭、学校、社会、网络、政府、司法六大保护体系。具体如下： - 家庭保护：父母或其他监护人应创造良好家庭环境，履行监护职责，为未成年人提供生活、健康等保障，关注其身心状况，教育引导其遵纪守法，保障受教育权等，不得实施虐待、遗弃、放任沉迷网络等侵害未成年人权益的行为。 - 学校保护：学校等教育机构应全面贯彻教育方针，尊重未成年人受教育权，关心爱护学生，不得歧视或开除学生。要做好安全教育，建立安全制度，防范校园欺凌和性侵害，为未成年人提供适宜的学习和成长环境。 - 社会保护：全社会应树立保护未成年人的良好风尚。政府要保障未成年人受教育权，建立相关活动场所。各类社会组织和个人应开展有利于未成年人成长的活动，居民委员会、村民委员会应设专人负责未成年人保护工作，密切接触未成年人的单位招聘时需进行从业查询，不得录用有相关违法犯罪记录者。 - 网络保护：旨在保障未成年人网络空间合法权益。国家建立统一的未成年人网络游戏电子身份认证系统，网络游戏服务提供者需按规定对游戏分类并作出适龄提示，不得在规定时间外为未成年人提供游戏服务。同时，要加强网络环境管理，保护未成年人个人信息。 - 政府保护：县级以上人民政府应将未成年人保护工作纳入规划，相关经费纳入预算。政府负责妇女儿童工作的机构，要组织、协调、指导、督促未成年人保护工作，民政等部门应履行相应职责，在未成年人监护缺失等情况下提供必要救助保护。 - 司法保护：司法机关在办理涉及未成年人案件时，应遵循特殊程序和原则，如讯问未成年犯罪嫌疑人等应通知法定代理人到场，保护未成年人隐私权和名誉权等，对违法犯罪的未成年人坚持教育为主、惩罚为辅，帮助其改过自新。刘江律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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