知识产权 法律问答
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泸州-罗勇律师10分钟前解答了“知识产权”问题
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商标侵权行为的构成是怎么规定的[律师回复] 商标侵权行为构成需同时具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个条件。有侵害他人商标权的行为属于违法行为，像销售假冒注册商标商品；损害事实包含商标权人的财产损失和商誉损害；而损害事实由侵权行为直接导致则体现了因果关系；主观过错涵盖故意与过失，故意指明知侵权仍销售，过失是应知道却因疏忽未发现侵权而销售。 为避免商标侵权，市场主体应加强商标法律意识，在采购和销售环节严格审查商品的商标合法性，建立健全的商品来源审查机制。被侵权人发现侵权行为后要及时收集证据，通过协商、调解或法律诉讼等途径维护自身权益，要求侵权人停止侵权、赔偿损失。四川法务
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被告侵犯商标赔偿金额标准怎样定[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商标赔偿金额首先按权利人因被侵权的实际损失确定，涵盖直接与间接损失，这种方式能让权利人的损失得到补偿。 （2）若实际损失难以确定，就按侵权人因侵权获得的利益来定，从侵权方获利角度衡量赔偿。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定，为赔偿金额提供参考。 （4）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，可在上述方法确定数额基础上，在一倍以上五倍以下确定赔偿，起到惩戒作用。 （5）若以上方法都难以确定，法院会根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿。并且赔偿数额包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 提醒：在商标侵权纠纷中，权利人要注意保留好相关损失证据，侵权人也应遵守法律，避免恶意侵权，不同案情赔偿确定方式有别，建议咨询专业人士分析。四川法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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