税务类纠纷 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
赠予房屋时要交多少税费[律师回复] 您好，关于赠与房屋的税费问题，这个要分情况看，尤其是您与受赠人之间的关系，直接影响税费的多少。如果赠与对象是直系亲属（比如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女），那么情况相对简单：赠与方通常不需要缴纳个人所得税和增值税，但受赠方需要缴纳契税，税率一般是房屋评估价的3%左右（各地可能略有差异，比如有些城市是3%，少数城市有优惠）。另外，赠与双方可能还需要缴纳一些印花税（房屋评估价的0.05%），金额不大。整体来说，直系亲属间赠与的主要成本就是契税和少量印花税。如果赠与对象是非直系亲属（比如朋友、远亲等），那就复杂多了。这种情况在法律上通常被视为“视同销售”，赠与方需要缴纳增值税（如果房屋持有满2年可免征，未满2年按5%征收）、个人所得税（一般按房屋评估价减去原值的20%计算，或者按全额的1%核定征收），受赠方同样要缴纳契税（3%），以及双方各0.05%的印花税。这样一来，税费总和可能相当高，甚至接近买卖的税费。另外，还有一个重要提醒：赠与的房屋未来如果受赠人想再出售，可能会面临更高的税费。比如直系亲属赠与的房屋，再出售时如果不符合“满五唯一”条件，可能需要缴纳20%的个人所得税（按差额计算），这比直接买卖的税费要高。所以很多情况下，直系亲属之间反而会选择“买卖”方式过户，虽然当时多交一点税，但未来卖房时更划算。建议您先明确与受赠人的关系，然后去当地的不动产登记中心或税务窗口咨询具体税率，因为各地政策会有细微差别。如果涉及金额较大，可以带着房产证和身份证明去税务窗口做个测算，这样最准确。如果可能，不妨也把“买卖”和“赠与”两种方式做一下税费对比，选择最优方案。南充李琦—高...
3解答 3.4w浏览 -
公司拖欠税款会怎样处理[律师回复] 您好，公司拖欠税款，税务部门会有一系列处理措施，不会马上就让公司关门。从程序上讲，通常是先发通知催缴，限期不交，就会从欠税之日起按日加收万分之五的滞纳金。这个滞纳金累积起来数额不小，而且没有宽限期。如果催缴后仍然不交，税务机关就有权采取更强硬的手段。比如，直接通知银行从公司账户里扣划税款；查封、扣押、拍卖公司名下的房产、车辆、设备等财产来抵税。这些措施会直接影响公司的正常经营，甚至可能导致资金链断裂。更严重的是，如果公司明明有能力交税却故意不交，或者通过转移财产、做假账等手段逃避纳税，就可能构成逃避追缴欠税罪，属于刑事犯罪了。一旦被认定，公司会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临有期徒刑或拘役，情节严重的会判得更重。所以这不仅仅是罚款的问题，还可能有人要承担刑事责任。简单来说，拖欠税款最直接的影响就是：钱会越来越多（滞纳金），公司资产可能被强制处置，甚至公司相关责任人会面临牢狱之灾。另外，公司欠税还会被纳入征信系统，影响后续贷款、投标等商业活动，甚至法定代表人、负责人被限制高消费，不能坐飞机高铁。我的建议是，如果公司目前确实有资金困难，不要硬扛，更不要试图隐瞒或转移资产。可以主动联系主管税务机关，说明情况，看是否能申请延期缴纳。在法定期限内，符合条件的，最长可以延期三个月。但前提是必须提供担保或者有正当理由，比如遭遇不可抗力、资金周转严重困难等。如果已经收到催缴通知，建议尽快筹措资金缴清税款和滞纳金，避免事态升级到强制执行或刑事立案。如果需要，可以聘请专业税务律师协助与税务机关沟通，制定还款方案。南充李琦—高...
7解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·税务类纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询税务类纠纷的法律问题
一键咨询
137****6160
152****5536
138****9398
