合同事务 法律问答
114.1
万
解答量
1651
万
浏览量
江阳区-邱有...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
江阳区-张梅律师17分钟前解答了“合同事务”问题
江阳区-曾敏律师4分钟前解答了“合同事务”问题
江阳区-骆圆律师10分钟前解答了“合同事务”问题
江阳区-毕宇律师6分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
90天已过重大误解还可以撤销不[律师回复] （一）若重大误解撤销权的90天期限已过，一般不能基于重大误解行使撤销权，此时应接受相关民事法律行为的效力。 （二）若自民事法律行为发生之日起五年内都不知道撤销事由，五年期满撤销权消灭，需按既定法律行为履行。 （三）若想继续行使撤销权，需证明在90天期限内存在法定的导致期限中止、中断的情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。四川法务
5解答 3.6w浏览 -
还没签合同可以直接走人吗[律师回复] 结论： 没签合同能否直接走人分情况，试用期提前三日通知可离职，过试用期未签合同直接走可能违法，造成损失需担责。 法律解析： 根据法律规定，在试用期内，即便未签订合同，提前三日通知用人单位即可离职。而超过试用期后，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，直接走人可能构成违法解除劳动关系。如果因直接走人给单位带来如工作交接受影响、业务开展受阻等经济损失，劳动者要承担赔偿责任。所以建议和用人单位沟通协商，正式提出离职并做好交接，避免后续纠纷。若单位存在不缴社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系。若在离职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
起诉之后还用履行合同吗[律师回复] 起诉之后是否继续履行合同要依具体情况而定。若因对方违约致合同目的无法实现，当事人可主张解除合同，无需继续履行；若仅要求对方担责，合同未解除则一般仍需履行。法院认定应继续履行的，当事人有履行义务；判定解除的，自解除时起不用再履行。 具体解决措施和建议如下： 1.起诉前，当事人需明确自身诉求，判断合同目的能否实现，决定是主张解除合同还是要求对方担责。 2.若决定继续履行合同，要积极收集对方违约证据，在诉讼中维护自身权益。 3.若法院判定合同继续履行，当事人应按要求履行义务，避免产生新的违约责任。 4.若合同解除，要及时处理后续事宜，如返还财产、赔偿损失等。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
134****4712
130****1698
177****7530
