损害赔偿 法律问答
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纳溪区-唐治...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我和一个女生产生纠纷对方先辱骂挑衅在先我没忍住，打了对方一耳光，我老公看到了过来拉开我站到中间拉住她，中途我中指被她咬伤，她用手机猛咂我头，事后对方说我们两人打她，请问杨律怎么保护自己的合法权益[律师回复] 殷律师建议您采取以下措施：1. 保留证据。保存好所有与纠纷相关的证据，包括录音、录像、照片、医疗证明等。2. 及时报警。向警方说明情况，要求警方调查取证。3. 咨询律师。向我咨询，了解您的权益，制定应对策略。4. 保持冷静。避免与对方发生进一步冲突。5. 准备应诉。如果对方起诉，积极应诉，维护自己的合法权益。6. 考虑和解。如果双方愿意，可以考虑和解，避免诉讼。总之，您需要积极应对，通过法律途径维护自己的权益。我会为您提供专业的法律服务，帮助您解决问题。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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