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机关事业单位工作人员，女，已达到55周岁，工龄只有13年，能否退休？[律师回复] 根据现有政策，该工作人员一般不能退休。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的可以退休。同时根据2024年发布的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄逐步延迟至五十八周岁。并且从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年。 该女性工作人员虽已达55周岁，但工龄仅13年，未满足“参加革命工作年限满十年”以及后续可能要求的最低缴费年限等相关规定，因此通常不符合退休条件。若为特殊情况，如完全丧失劳动能力等，可依据相关规定申请提前退休，具体可咨询当地人社部门。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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