诉讼仲裁 法律问答
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请律师判决不服怎么办[律师回复] 不少人刚拿到裁判文书时会顺口说对律师的判决不服，这里首先要捋清最基础的法律常识，律师只是接受委托提供法律服务的执业人员，根本没有资格作出任何有法律强制效力的判决，大家觉得不公的文书，实际是人民法院依据职权作出的裁判结果，别把不同主体的权责混为一谈，后续走救济程序才不会走偏。 如果拿到的是还没走完最后程序的一审民事判决，从你签收这份判决书的当天开始算十五天内，你可以整理好载明具体不服理由和新诉求的上诉材料，交给当初出具这份文书的法院，也可以直接递交给上一级法院，直接启动二审的审理流程。 要是拿到的是已经正式生效的判决，你得对照现行民事诉讼法里列明的法定情形核对自身情况，在判决生效之后的六个月时间范围里，向上一级法院提交再审申请。要是再审申请没有得到法院支持，还可以整理好全部案卷材料向对应的人民检察院申请检察建议或者抗诉。 要是你从头到尾都觉得代理自己案件的律师存在失职行为，比如该提交的证据没交，该指出的程序错误没提，直接导致案件最终败诉，你可以带着委托代理合同和相关证据材料去当地律师协会投诉，也可以单独就委托合同纠纷向法院起诉，主张对应的损失赔偿。内江法务
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没有钱告法庭怎么判决[律师回复] 1、很多人下意识觉得，打官司打赢了才需要掏钱交诉讼费，打输了就得自己全额承担这笔开销，实际上这类认知完全站不住脚，最终要不要实际支出诉讼相关费用，和案件的胜负结果没有绑定关系。 2、要是当下经济状况确实撑不起这笔开支，完全可以按现行司法流程提出费用的缓期缴纳、按比例减免甚至全部免除的申请，只需要准备好能证明自身经济困难的相关佐证材料提交给受理案件的法院，由法院结合实际情况走完法定审查流程之后给出最终批复。 3、法院给出的判决结果完全依托于查证属实的案件事实和现行生效的法律条文，当事人有没有按时足额缴纳诉讼费，不会对最终的实体裁判走向产生任何直接的关联影响。当前司法服务体系正在持续向低收入群体延伸覆盖，后续针对经济困难群体的诉讼费减免审批流程还会进一步简化，让更多打不起官司的群众能顺畅走完完整的诉讼程序，不会被经济门槛挡在司法救济的通道之外。内江法务
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判决裁定不服怎么处理[律师回复] 1、拿到第一审的审理结果后，当事人想要进一步主张自身诉求，得先分清手里拿到的文书类型和当前所处的诉讼环节，不能一概而论走同样的流程。 2、如果是民事或者行政领域的第一审文书，要是拿到的是记明最终判定内容的书面文书，从你收到这份文书的当天开始算十五天内，可以往做出这份文书的法院的上一级法院提出重新审理的申请。要是拿到的是针对程序类事项做出的书面判定，收到当天开始算十天内，就能往上一级法院提出对应申请。 3、刑事领域的第一审结果处理方式会稍有不同，案件里的被告、提起刑事自诉的当事人还有他们的法定监护人，既可以手写提交书面申请，也可以口头直接向上一级法院表达上诉意愿。针对判定实体结果的文书，有效申请时长是十天，针对程序类的裁定文书，有效时长是五天，时间计算的起点是你拿到对应文书的第二天。帮被告处理案件的辩护律师，或者被告的近亲属，想要代为主张上诉的，得先征得被告本人的同意才能提交申请。 4、要是第一审的相关文书已经走完所有法定流程正式生效，当事人还是觉得结果存在明显错误，也可以向做出这份生效文书的法院的上一级法院提交重新核查的申请，提交申请的这段时间里，原本文书里写明的执行内容不会暂停推进。刑事案件的当事人、他们的法定监护人以及近亲属，也可以直接向负责案件的法院或者检察院提交异议材料，同样不会影响原有生效文书的正常执行。 5、所有想要启动后续救济程序的申请，都得在法律规定的固定期限内以书面形式提交，材料里要清晰写清楚你想要达成的具体诉求，支撑诉求的相关事实和对应的理由，千万不要错过时间节点，也别漏交必要的材料，不然很可能直接失去通过法定途径主张自身权益的机会。 从目前法律服务行业的实际走向来看，不少当事人因为没搞懂不同类型文书的时间差异，稀里糊涂错过救济窗口，后续法律服务市场也会逐步推出更多前置性的文书签收提示服务，帮当事人在拿到第一手裁判材料时就清晰掌握自身的权利边界，尽可能避免程序层面的非必要权益损失。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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