损害赔偿 法律问答
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故意损害他人名誉诽谤怎样认定[律师回复] 生活中，我们遭遇他人诽谤、名誉受损时该咋办？首先得学会判断是否构成诽谤行为，可从这几点来看。 其一是否有诽谤行为。就是故意编造并到处宣扬虚构事实，影响别人的人格和名誉。比如无中生有编造一些事，还通过嘴巴说或者写文章等方式传出去。 其二是对方主观上是否故意。要是故意传播虚假信息，知道会损害别人名誉还这么做，或者放任这种结果发生，那就可能构成诽谤。但如果是不小心传播了假消息，不构成诽谤。 其三看行为是否违法。诽谤行为违反了民法规定，每个人的名誉权都受法律保护，不能随意侵犯。严重的还可能触犯刑法。 最后看有没有造成后果。得达到让别人名誉受损的程度，像大家对他的评价变低、他精神痛苦等。轻微影响一般不算诽谤。 如果构成诽谤，一般被诽谤的人能通过打官司，让侵权人停止诽谤、恢复名声、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是诽谤情节特别严重，比如多次编故事诽谤别人、造成很坏的影响等，就可能构成诽谤罪，要负刑事责任。遇到诽谤问题，自己把握不准，建议找专业人士咨询。绵阳法务
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离婚精神与名誉赔偿金额标准怎样定[律师回复] 在离婚这件事里，精神与名誉赔偿是个需要重点关注的事儿。这赔偿其实是给婚姻里没过错的一方的，因为对方犯错导致离婚，让无过错方精神受了伤，所以能拿到这笔赔偿。不过要注意，这不是严格意义上的名誉赔偿。 赔偿金额怎么定呢，得考虑好多方面。先说说过错程度，如果对方是故意犯错，像重婚、和别人同居，或者动手家暴、虐待遗弃家庭成员，只要是这种严重的过错，那赔偿就可能会多些。 具体犯错的手段、场合、行为方式也很重要。比如说对方暴力行为特别残忍，或者公开地侮辱、诽谤无过错方，情节越恶劣，赔偿数额就会越高。 造成的后果同样是关键因素。要是没过错的一方因为对方的错得了精神疾病，遭受了严重精神损害，那赔偿肯定也要往上提。 当然，过错方能不能赔得起也得考虑进去，这得看他的收入、财产情况。要是条件好，赔偿金额可能就会适当多给点。 还有当地的平均生活水平也有影响。通常在经济发达的地方，赔偿数额会比经济欠发达的地区高。 实际生活中，并没有一个统一确定的赔偿标准，法官会根据每个案子的具体情况来定，赔偿金额从几千元到数十万元都有可能。 法律建议：如果在离婚中遭遇对方的过错行为，要及时收集证据，像是对方家暴的医院诊断证明、侮辱诽谤的聊天记录等。这样在争取精神与名誉赔偿时，才能更有把握。四川法务
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当员工造谣公司时该怎么去处理[律师回复] 员工造谣公司，公司可这样处理： 先收集证据，这很关键。证据包括文字资料，像聊天记录、邮件、张贴的传单等；若为口头传播，可找证人证言，也能进行录音录像。收集证据时，要保证其合法性、真实性和关联性。 接着进行内部沟通。按照公司规章制度和员工手册，跟造谣员工交流，指出其行为违规及可能的后果，要求他马上停止造谣，公开澄清事实并赔礼道歉。 要是员工不配合，公司可依规处分。若造谣情节轻，可给予警告、记过等处分；若情节严重，给公司造成重大损失，可解除劳动合同。不过，公司要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。 若造谣侵害公司名誉权、带来经济损失，公司可走法律途径维权。可要求员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若造谣涉嫌犯罪，比如构成诽谤罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。绵阳法务
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若损毁他人名誉权要负什么责任[律师回复] 损毁他人名誉权可不是小事，不同的情况会对应着不同的法律责任。 先说说民事责任。按照《中华人民共和国民法典》，要是有人侵犯了你的名誉权，你是有权利让对方承担责任的。比如对方正在到处传播诋毁你的话，这时候你就能要求他马上停止这种行为。要是你的名誉已经因为他的行为受到了损害，那他得想办法在造成影响的范围内消除影响、恢复名誉，比如发个声明澄清一下。道歉也少不了，书面或者口头都行，但得是真心实意的。如果你的名誉受损让你在经济上有了损失，像因为别人的诋毁导致生意不好、收入减少，那对方要赔偿这部分损失。要是因为这件事让你精神上很痛苦，你还能让他给精神损害赔偿。 行政责任方面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人公然侮辱你或者编瞎话诽谤你，警察是可以对他进行拘留或者罚款的。 刑事上，要是损毁名誉的行为情节很严重，那就可能构成侮辱罪或者诽谤罪了。像用暴力或者其他方式公然侮辱别人、编造事实诽谤别人，情节严重的，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利。不过要注意，这类案件一般得自己去法院起诉，只有在严重危害社会秩序和国家利益的时候才由检察院来管。 要是你的名誉权被侵犯了，可以试试和对方商量解决，也能找个中间人调解。如果这些办法都行不通，就果断去法院起诉，用法律武器保护自己。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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