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对于不知情发货毒品会怎么处理[律师回复] 不知情发货毒品一般不认定为犯罪。《中华人民共和国刑法》规定，毒品犯罪是故意犯罪，主观上要有故意，也就是明知是毒品还实施运输等行为。如果发货人确实不知道所发货物是毒品，没有犯罪的主观故意，通常不构成运输毒品罪。 不过，发货人有义务在发货时合理审查货物。要是因为疏忽大意，没尽到审查义务，致使毒品被运输，可能要承担一定行政责任，像被相关部门批评教育、警告等。 要是发货人能证明自己不知情，比如拿出货物来源凭证、交易记录等证据，表明自己没有参与毒品犯罪的故意，司法机关会结合具体情况判断。另外，一旦发现所发货物可能是毒品，要马上向公安机关报告，配合调查，这对证明自身清白有帮助。四川法务
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少量吸食毒品会受到什么样的处罚[律师回复] 在中国，无论少量还是大量吸食毒品，均属违法行为。按照《治安管理处罚法》，吸食、注射毒品的，会被处十日以上十五日以下拘留，还可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 要是吸毒者吸毒成瘾，除了治安处罚，公安机关会责令其接受社区戒毒，期限是三年。对于吸毒成瘾严重，社区戒毒难以戒除毒瘾的人，公安机关可直接决定强制隔离戒毒，期限一般为二年。 另外，若明知他人在自己住所、租赁场所等容留他人吸食毒品，或者向他人提供毒品，即便数量少，也构成违法犯罪，会受到更严厉制裁。 给大家的建议是，要坚决远离毒品，避免陷入违法犯罪的泥潭。如果发现有人吸毒、容留他人吸毒或者提供毒品等行为，应及时向公安机关举报。这样既能保护自己的安全和健康，也有助于维护社会的良好秩序。四川法务
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手上有对方吸毒拘留证据可以一次判离吗[律师回复] 手上若有对方吸毒拘留证据，法院通常会认定对方有吸毒恶习，且受到过行政处罚。这属于《民法典》里准予离婚的法定情形之一。 诉讼离婚时，法院判离的标准是夫妻感情确已破裂。一方有吸毒等恶习且屡教不改，可视为感情破裂。但仅有吸毒拘留证据，法院不一定会一次判离。 法院会全面审查多方面因素，像双方婚姻基础、婚后感情状况和离婚原因等。要是另一方坚持不离婚，还愿意给对方改正机会，法院综合全案后，若觉得还有和好可能，就可能判不准离婚。 不过，要是能提供其他证据，证明双方感情已彻底破裂，比如吸毒让夫妻关系严重恶化、双方已分居等，那法院判决准予离婚的可能性会大幅提高。实务里，这种情况很多会一次判离，但也不绝对。所以，想离婚的一方除了保留吸毒拘留证据，还应尽量收集其他能证明感情破裂的证据。绵阳法务
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无意间吸毒自首要怎么进行处理[律师回复] 吸毒在我国不算犯罪，但属于违反治安管理的行为。要是无意间吸了毒后主动自首，按《中华人民共和国治安管理处罚法》，主动投案还如实说自己违法行为的，能减轻处罚或者不处罚。 一般来说，吸毒被抓会被拘留和罚款。通常处十日以上十五日以下拘留，还能并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。不过要是吸毒者自首，公安机关会考虑这个情节。要是情节轻又自首，可能就不处罚了；情节重一些，但有自首这个法定从轻情节，也会在法定处罚幅度内减轻处罚。 另外，要是吸毒成瘾了，即便有自首情节，公安机关也可能根据《戒毒条例》等规定，让吸毒人员接受三年的社区戒毒。要是吸毒成瘾严重，社区戒毒难戒掉毒瘾，公安机关能直接决定强制隔离戒毒。所以千万别沾毒品，万一不小心吸了，主动自首能争取好的处理结果。如果对这方面法律问题还有疑问，可进一步咨询。绵阳法务
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售卖有毒有害产品量刑按金额算吗[律师回复] 售卖有毒有害产品的量刑不是只看销售金额。根据《中华人民共和国刑法》，在生产、销售的食品里掺入有毒、有害的非食品原料，或者明知食品掺有有毒、有害的非食品原料还进行销售，会处五年以下有期徒刑，同时判处罚金。 要是导致人体健康受到严重危害，或者存在其他严重情节，量刑则是五年以上十年以下有期徒刑，也会判处罚金。“对人体健康造成严重危害”一般指轻伤、重伤或其他严重后果。“其他严重情节”会结合销售金额、数量、范围等多个因素。 如果致人死亡或者有其他特别严重情节的，会按生产、销售假药罪的规定来处罚，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时处罚金或者没收财产。 销售金额是量刑时会考虑的一点，但不是唯一标准。在司法实践中，法院会综合考量产品毒害程度、对消费者健康的实际损害、销售数量、销售范围以及犯罪人的主观故意等多方面因素，以此准确判定犯罪行为的社会危害性，然后确定具体刑罚。 大家若遭遇售卖有毒有害产品的情况，要及时向市场监管部门或公安机关举报，维护自身及他人的合法权益。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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