环境保护 法律问答
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认定环境污染责任的方式是怎样的[律师回复] 环境污染责任认定通常适用无过错责任原则，即行为造成环境污染损害，不论污染者有无过错，都要承担侵权责任。 1.认定要件：一是要有污染环境的行为，像企业排放废水、废气；二是存在损害事实，涵盖人身伤害、财产损失及生态环境破坏；三是污染环境行为与损害事实之间存在因果关系。 2.因果关系认定：司法实践中，被侵权人只需证明污染者排放的污染物或其次生污染物与损害有关联性。污染者若要免责，需证明法律规定的不承担或减轻责任情形，以及自身行为与损害无因果关系。 3.常见免责情形：包括不可抗力、受害人故意等。 为预防环境污染侵权，企业应加强环境管理，减少污染物排放；被侵权人要增强环保和维权意识，及时收集证据维护权益；监管部门需加大执法力度，严惩污染行为。内江法务
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当发生环境污染时责任要怎样承担[律师回复] （一）企业等污染者应建立严格的环境管理体系，定期监测自身排污情况，确保污染物达标排放，避免因自身行为造成环境污染损害而承担侵权责任。 （二）当出现多个污染者共同造成环境污染时，各方应积极配合调查，提供污染物的种类、浓度、排放量等数据，以便确定各自责任大小。 （三）若造成环境污染损害，侵权人应主动承担赔偿责任，对受害者的人身损害和财产损失进行赔偿，同时积极履行修复责任，对被污染的环境进行修复。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十九条规定，因污染环境、破坏生态造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。第一千二百三十一条规定，两个以上侵权人污染环境、破坏生态的，承担责任的大小，根据污染物的种类、浓度、排放量，破坏生态的方式、范围、程度，以及行为对损害后果所起的作用等因素确定。绵阳法务
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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