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退伍军人受刑事处罚后视同缴费部分就没有了吗[律师回复] 关于退伍军人受刑事处罚后视同缴费年限的问题，根据现行政策规定，确实会受到一定影响。根据《社会保险法》及相关规定，军人服役期间的军龄可以视同基本养老保险缴费年限。但如果服役期间或退役后受到刑事处罚，情况会有所不同：1. 服役期间犯罪被开除军籍的，其服役年限不能视同缴费年限； 2. 退役后犯罪服刑的，服刑期间不能计算为缴费年限（包括视同缴费年限）； 3. 已认定的视同缴费年限一般不会直接取消，但服刑期间会暂停发放养老金，刑满后可按规定恢复发放。建议您： 1. 先确认具体刑事处罚的性质和时间节点； 2. 保留好退役证明等相关材料； 3. 可向当地社保部门咨询具体认定标准，必要时可申请行政复议。每个案件情况不同，建议携带完整材料当面咨询专业律师或社保经办机构。南充李琦—高...
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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