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委外开发的软件使用权能拿来出资么[律师回复] 委外开发的软件使用权在符合条件时能用于出资。《公司法》规定，股东出资方式多样，货币、实物、知识产权、土地使用权等能货币估价且可依法转让的非货币财产都能作价出资。软件使用权出资也不例外。 软件使用权出资，得能进行货币估价。这就好比给一件商品定价，得找专业的评估机构来评估软件使用权在特定时期和范围内的价值。只有确定了价值，才能明确它在出资里的分量。 软件使用权还必须能依法转让。要是委外开发合同里写明禁止软件使用权对外出资转让，那就不能用它出资了。不然，就像违反了和别人的约定，会构成违约，可能要承担违约责任。 以软件使用权出资，要办理财产权转移手续，把软件使用权转到公司名下，就像把房子过户一样。而且，公司其他股东得认可这种出资方式和它的价值。 要是在出资时，有人故意高估或低估软件使用权价值，那可就麻烦了。相关责任人要承担补足出资等法律责任，就像少给了钱要补上一样。所以，大家在软件使用权出资时，要严格按照法律规定来，确保每个环节合法合规。四川法务
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软件著作权登记后被侵权该怎样处理[律师回复] 软件著作权登记后要是被侵权了，有这些办法处理。 最直接的是协商，你可以和侵权一方直接交流，要求他们马上停止侵权，并且赔偿给你造成的损失。这种方式的好处是流程不复杂，花的成本也低，能比较快地解决问题。很多时候，侵权方可能是无心之失，通过协商说不定就能轻松解决。 要是协商没成功，你可以申请调解。可以找著作权行政管理部门或者人民调解委员会这些第三方机构，让他们来主持你们双方调解，争取达成和解协议。第三方调解往往比较公正，能提出一些双方都能接受的方案。 如果你和侵权人之前达成过仲裁协议，还能去仲裁机构申请仲裁。仲裁作出的裁决是有法律效力的，要是对方不按照裁决执行，你可以向法院申请强制执行，让法院来帮你讨回公道。 当然，你也能到法院起诉。在起诉之前，要先收集好相关的证据，像软件著作权登记证书、侵权的软件，以及能证明侵权行为存在的证据等，然后向有管辖权的法院提起民事诉讼。通过法院判决，要求侵权方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失这些责任。要是侵权行为还损害了公共利益，著作权行政管理部门会责令侵权方停止侵权，没收违法所得，销毁侵权复制品，还会罚款。情节严重的，主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等也会被没收。要是侵权行为构成犯罪，是要被追究刑事责任的。四川法务
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软件著作权代理出假证要怎样处理[律师回复] 软件著作权代理出假证可是严重违法的，下面说说该怎么处理。 从当事人角度来看，要是因为代理出假证遭受了损害，能依据《中华人民共和国民法典》，让代理方承担违约责任或者侵权责任。要是代理方违约，当事人可以要求赔偿因为假证导致的直接经济损失；要是构成侵权，还能要求赔偿精神损害等相关损失。当事人可以先和代理方协商赔偿的事，如果协商不成，就准备好代理合同、损失证明材料等，去人民法院提起民事诉讼。 在行政监管方面，按照《著作权行政处罚实施办法》，著作权行政管理部门有权力对代理机构的造假行为进行查处。行政管理部门可以对涉事的代理机构进行警告、罚款等行政处罚。不管是谁，只要发现了这种造假行为，都能向当地著作权行政管理部门举报，并且提供假证的相关线索和证据。 如果造假行为情节很严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》了。在特定情况下，会适用伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪。要是涉嫌刑事犯罪，司法机关会对犯罪嫌疑人进行立案侦查、起诉和审判，依法追究他们的刑事责任。四川法务
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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