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医院合同到期没续签视为自动续签吗，想了解未续签合同后医院和我有哪些法律义务？[律师回复] 医院合同到期未续签，一般不视为自动续签 。但在某些地方或特定情形下，若符合一定条件，可能会有不同认定。比如部分地区规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 合同到期未续签后双方的法律义务 医院的义务： - 支付经济补偿（特定情况）：如果是医院主动不续签合同，按照《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，医院应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 办理离职手续：若确定不再续签，医院有义务为你办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。离职证明应在解除或者终止劳动合同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 你的义务： - 工作交接：即便合同到期未续签，你也有义务按照医院要求进行工作交接，将手头工作、医院财物等妥善交接给医院指定人员，以确保医院工作的正常运转。 - 遵守保密等约定：如果原合同中有关于保密、竞业限制等约定，在合同到期后，只要这些约定仍在有效期限内，你仍需遵守。比如，若约定了竞业限制，在限制期限内，你不得在与医院有竞争关系的单位工作。 若你还想继续在医院工作，建议主动与医院沟通续签事宜；若不想继续工作，双方应按上述法律义务妥善处理后续事宜。要是在这过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。能说说你在医院具体从事什么工作，合同里有没有特别约定的内容？何光清律师
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