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案子送到检察院是不是必须要起诉[律师回复] 法律分析： （1）案子到检察院后，并非必然起诉。检察院会对移送起诉的案件进行全面审查，根据不同情况作出不同处理。 （2）提起公诉是一种处理结果，当犯罪嫌疑人犯罪事实清晰、证据充分且应追究刑事责任时，检察院会起诉并移交法院。 （3）不起诉分为法定、酌定和证据不足三种情况。法定不起诉针对情节显著轻微等不构成犯罪的情形；酌定不起诉适用于犯罪情节轻微无需判刑或可免刑的；证据不足不起诉则是补充侦查后证据仍不足的情况。 （4）退回补充侦查也是一种方式，检察院认为需补充核实时，可让公安机关补充侦查或自行侦查。 提醒： 案子在检察院的处理结果多样，不同案情对应不同处理。若涉及此类情况，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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检察院不批被害人如何维权[律师回复] 结论： 检察院作出不批捕决定后，被害人可通过要求侦查机关复议、向上一级检察院提请复核以及自行收集证据向法院提起自诉来维权。 法律解析： 当检察院作出不批捕决定时，法律赋予了被害人多种维权途径。要求侦查机关复议是第一步，由作出不批捕决定的检察院重新审查案件，能在一定程度上纠正可能存在的错误决定。若复议未被接受，向上一级检察院提请复核，上一级检察院会全面审查并作出最终决定，这为被害人提供了更高级别的监督和审查机制。另外，被害人自行收集证据向法院提起自诉，是以个人名义追究犯罪嫌疑人刑事责任的方式，但收集证据必须合法有效，才能保障诉讼顺利进行。这些途径都是为了保障被害人的合法权益，让正义得以伸张。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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