刑事辩护 法律问答
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取保候审时间是多久[律师回复] 法律分析： （1）取保候审是刑事强制措施，公检法对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不超十二个月，这保证了案件有合理的处理期限，避免久拖不决。 （2）取保候审期间，案件的侦查、起诉和审理不能中断，确保司法程序正常推进，及时查明案件事实。 （3）当出现不应追究刑事责任或期限届满的情况，要及时解除取保候审并通知相关人员和单位，保障被取保候审人的合法权益。 （4）被取保候审人需遵守规定，如未经批准不得离市、县等，违反规定会面临保证金没收等后果，体现了强制措施的严肃性。 提醒：被取保候审人务必严格遵守规定，避免因违规导致不利后果。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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37天过后能不能办理取保候审[律师回复] （一）在37天刑事拘留期限过后，若被逮捕，犯罪嫌疑人或其法定代理人、近亲属、辩护人要及时评估是否符合取保候审条件。若符合，应尽快准备申请材料。 （二）申请取保候审时，要根据自身情况选择提供保证人或者交纳保证金。保证人需符合相应条件，保证金要按规定金额交纳。 （三）准备申请材料时，要清晰阐述符合取保候审的理由，如患有严重疾病需提供相关诊断证明等。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。四川法务
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送进拘留所后能不能保释出来[律师回复] 结论： 送进拘留所后能否“保释”（申请取保候审），要区分拘留类型。行政拘留无取保候审，但符合条件可申请暂缓执行；刑事拘留符合条件可申请取保候审。 法律解析： 对于行政拘留，不存在取保候审的说法。不过若被处罚人对拘留决定不服，在申请行政复议、提起行政诉讼时，可向公安机关申请暂缓执行行政拘留。当公安机关认为其社会危险性小，且被处罚人或其近亲属提供保证人或缴纳保证金，行政拘留处罚就能暂缓执行。而刑事拘留时，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权申请取保候审。当出现可能判处管制、拘役或独立适用附加刑，或者可能判有期徒刑以上刑罚、采取取保候审不致发生社会危险性等情形，司法机关可决定对其取保候审。如果遇到与拘留和取保候审相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。四川法务
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诈骗罪流水5万会不会取保[律师回复] 1.诈骗罪流水5万能否取保要视具体情形而定。通常此流水金额可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，若满足条件可申请取保候审。 2.法律规定了多种可取保候审的情形，如可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚但取保无社会危险性；患有严重疾病、生活无法自理；怀孕或哺乳自己婴儿且取保无社会危险性；羁押期限到了但案件未办结。 3.若犯罪嫌疑人有再犯可能、会毁灭证据、干扰证人作证等，一般很难获得取保候审。 建议犯罪嫌疑人及其家属详细了解案件情况，积极配合司法机关工作，若认为符合取保候审条件，可及时向相关部门提出申请并提供相应证明材料。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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