建设工程纠纷 法律问答
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招投标完成后总价增加要怎样处理[律师回复] 1、招投标结束后总价出现增加的情况，得根据不同情形来处理。当增加原因是不可抗力或者政策变化这些既没法提前预料、也没办法避免的因素时，双方要按照公平原则一起商量费用分担问题。好比国家环保政策有了调整，导致原材料采购需要花的钱大幅度增加，发包方和承包方就可以一起商量增加费用各自承担的比例。 2、要是总价增加是因为设计有了变更、工程量增多这些能够提前想到的因素，那就得按照招投标的文件以及合同里的规定来处理。要是合同中对工程变更的计价办法和流程有明确说法，那就按这个来操作。例如合同规定了工程量增减在一定范围之内按照原来的单价来结算，超出范围的部分要重新协商单价，那就得按照这个来核算费用。 3、要是双方没办法达成一致意见，就可以借助第三方机构来解决。双方可以一起委托有资质的工程造价咨询机构进行审核鉴定，然后把这个机构给出的报告当成结算的依据。要是还是有争议，就可以按照合同里规定的解决争议的办法，去申请仲裁或者向法院提起诉讼，让仲裁机构或者法院依照相关法律法规还有证据来做出裁决。 在处理总价增加问题的过程中，双方都要保存好相关证据，像变更通知、会议纪要、采购凭证等，这样在协商、鉴定或者打官司的时候，才能维护好自己的合法权益。四川法务
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想了解，50万元以上是否必须招标[律师回复] 根据《中华人民共和国招标投标法》第三条的规定，在中国境内进行的大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目，以及全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目，必须进行招标。具体到金额，根据《必须招标的工程项目规定》第五条，施工单项合同估算价在400万元人民币以上，或者货物单项合同估算价在200万元人民币以上，或者勘察、设计、监理等服务单项合同估算价在100万元人民币以上的，必须招标。因此，50万元的项目不一定必须招标，需要根据具体项目的性质和合同金额来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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